الاختيار المهنيو الفعالية التنظيمية

Abstract

أفرزت التغيرات والتحولات العالمية خلال السنوات الأخيرة ظواهر عديدة يأتي في مقدمتها عولمة الاقتصاد وعالمية المنافسة وهذا ما يفرض على المؤسسات سواء كانت عالمية أو محلية أن تتبنى المفاهيم الإدارية الحديثة في الإدارة إذا أرادت تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية، ومن أهم هذه المفاهيم الإدارية الحديثة الاهتمام بالموارد البشرية و حسن اختيارها لشغل المناصب التي تتوافق مع مهاراتها بحيث تكون لديها المعرفة والمهارات لمواجهة هذه التغيرات السريعة في كافة نواحي الحياة الاقتصادية والتكنولوجية وذلك على اعتبار أن المورد البشري هو سلاح تنافسي يصعب على المنافسين فهم آلية وكيفية تحسين أدائه وهذاما تطرقنا إلى توضيحه والبحث عن العوامل المؤثرة فيه من خلال الدراسة الراهنة والمتعلقة بالاختيار المهني والفعالية التنظيمية، والتي هدفها محاولة التعرف على تأثير الاختيار المهني على الفعالية التنظيمية، من خلال الإجابة على التساؤل المركزي التالي: إلى أي مدى يساهم الاختيار المهني في تحقيق الفعالية التنظيمية. ولتحديد مجال الدراسة أكثر قمنا بصياغة فرضية عامة مفادها: يساهم الاختيار المهني في تحقيق الفعالية التنظيمية. وللتحقق من مدى صدق الفرضية العامة قسمنا الدراسة الراهنة إلى ثلاثة فصول: الفصل الأول منها خصصناه لتقديم الدراسة، ويأتي بعد ذلك الفصل الثاني والذي تناولنا فيه الاجراءات المنهجية للدراسة، أما الفصل الثالث فقد خصص لعرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة.