الاختيار المهنيو الفعالية التنظيمية

عباس, فتيحة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9047

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	عباس, فتيحة	-
dc.date.accessioned	2023-02-21T10:26:55Z	-
dc.date.available	2023-02-21T10:26:55Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9047	-
dc.description.abstract	أفرزت التغيرات والتحولات العالمية خلال السنوات الأخيرة ظواهر عديدة يأتي في مقدمتها عولمة الاقتصاد وعالمية المنافسة وهذا ما يفرض على المؤسسات سواء كانت عالمية أو محلية أن تتبنى المفاهيم الإدارية الحديثة في الإدارة إذا أرادت تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية، ومن أهم هذه المفاهيم الإدارية الحديثة الاهتمام بالموارد البشرية و حسن اختيارها لشغل المناصب التي تتوافق مع مهاراتها بحيث تكون لديها المعرفة والمهارات لمواجهة هذه التغيرات السريعة في كافة نواحي الحياة الاقتصادية والتكنولوجية وذلك على اعتبار أن المورد البشري هو سلاح تنافسي يصعب على المنافسين فهم آلية وكيفية تحسين أدائه وهذاما تطرقنا إلى توضيحه والبحث عن العوامل المؤثرة فيه من خلال الدراسة الراهنة والمتعلقة بالاختيار المهني والفعالية التنظيمية، والتي هدفها محاولة التعرف على تأثير الاختيار المهني على الفعالية التنظيمية، من خلال الإجابة على التساؤل المركزي التالي: إلى أي مدى يساهم الاختيار المهني في تحقيق الفعالية التنظيمية. ولتحديد مجال الدراسة أكثر قمنا بصياغة فرضية عامة مفادها: يساهم الاختيار المهني في تحقيق الفعالية التنظيمية. وللتحقق من مدى صدق الفرضية العامة قسمنا الدراسة الراهنة إلى ثلاثة فصول: الفصل الأول منها خصصناه لتقديم الدراسة، ويأتي بعد ذلك الفصل الثاني والذي تناولنا فيه الاجراءات المنهجية للدراسة، أما الفصل الثالث فقد خصص لعرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون -تيارت-	en_US
dc.title	الاختيار المهنيو الفعالية التنظيمية	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.2015.04.pdf		20,72 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé