Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/8040| Titre: | نظام الحوافز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين . |
| Auteur(s): | بلخادم, نادية بغاش, سميرة |
| Mots-clés: | الرضا الوظيفي ،نظام الحوافز ،تحسين الاداء |
| Date de publication: | 2017 |
| Editeur: | université ibn khaldoun-tiaret |
| Résumé: | يعتبر المورد البشري من اهم عناصر الانتاج التي تضمن سير المنظمات اهتماما رئيسيا به وتعمل على توفير اليد العاملة الكفاةوالمؤهلة وتحرص على تدريبهم واكتابهم مهارة مختلفة لعملهم وتنمية الثقة واحساس المسؤولية لديهم وتحقيق رضاهم الوظيفي لان ذلك يعود على المؤسسة لتحسين الاداء ورفع الانتاجية ومن هنا جاءت فكرة الحوافز بنوعها المادية والمعنوية كنظام يساهم في تطوير عمل الموظفين وزيادة قدرتهم المعنوية والعمل على زيادة اهتماماتهم بعملهم الوظيفي وهو ما اثار الاهتمام حول دور نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي اذا حاولت تطرق اليه في هذه الدراسة والتي توصلنا من خلالها الى ضروره نظام الحوافز في المؤسسة ليسهم في تحقيق الرضا الوظيفي |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/8040 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.AR.2017.11.pdf | 3,25 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.