نظام الحوافز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين .

بلخادم, نادية; بغاش, سميرة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/8040

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بلخادم, نادية	-
dc.contributor.author	بغاش, سميرة	-
dc.date.accessioned	2023-01-25T10:37:34Z	-
dc.date.available	2023-01-25T10:37:34Z	-
dc.date.issued	2017	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/8040	-
dc.description.abstract	يعتبر المورد البشري من اهم عناصر الانتاج التي تضمن سير المنظمات اهتماما رئيسيا به وتعمل على توفير اليد العاملة الكفاةوالمؤهلة وتحرص على تدريبهم واكتابهم مهارة مختلفة لعملهم وتنمية الثقة واحساس المسؤولية لديهم وتحقيق رضاهم الوظيفي لان ذلك يعود على المؤسسة لتحسين الاداء ورفع الانتاجية ومن هنا جاءت فكرة الحوافز بنوعها المادية والمعنوية كنظام يساهم في تطوير عمل الموظفين وزيادة قدرتهم المعنوية والعمل على زيادة اهتماماتهم بعملهم الوظيفي وهو ما اثار الاهتمام حول دور نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي اذا حاولت تطرق اليه في هذه الدراسة والتي توصلنا من خلالها الى ضروره نظام الحوافز في المؤسسة ليسهم في تحقيق الرضا الوظيفي	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	université ibn khaldoun-tiaret	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي ،نظام الحوافز ،تحسين الاداء	en_US
dc.title	نظام الحوافز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين .	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COM.AR.2017.11.pdf		3,25 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé