Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7239| Titre: | علاقة الثقافة التنظيمية بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية عينة من الموظفين في مؤسسة نفطال –تيارت- |
| Auteur(s): | قوشيح, إبراهيم بن عسلة, علي |
| Mots-clés: | الثقافة التنظيمية ،الالتزام التنظيمي |
| Date de publication: | 2022 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون تيارت |
| Résumé: | هدفت إلى التعرف على العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى م ؤسسة نفطال تيارت والالتزام التنظيمي لمقياس Bonavia حيث قمنا بالاعتماد على استبيان خاص بالثقافة التنظيمية بونافيا .Allene & mayer طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية شملت 70 موظف، وتم إتباع المنهج الوصفي في دراستنا، ومثلت قيمة الثبات بمعامل الارتباط 0.50 ، وعند مستوى الدلالة 0.01 ، وقد تم التوصل إلى النتائج التالية: - وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى موظفي مؤسسة نفطال تيارت. - وجود علاقة ارتباطية بين متغيري الدراسة. وعليه يجب الاهتمام بدراسة القيم والمعتقدات والاتجاهات عند اختيار موظفين جدد حتى يمكن اختيار العناصر القادرة على التكيف مع الثقافة التنظيمية السائدة في المنظمة |
| Description: | This study belongs to the field of behavior, as it aimed to identify the relationship between organizational culture and organizational commitment at the Naftal Tiaret Foundation, where we relied on a questionnaire on Bonavia organizational culture and organizational commitment to the Allene & mayer scale. This study was applied to a random sample of 70 employees, and the following results were obtained: -There is a relationship between organizational culture and organizational commitment among the employees of Naftal Tiaret Corporation. -There is a correlation between the study variables. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7239 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.AR.2022.140.pdf | 1,61 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.