Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7239
Title: علاقة الثقافة التنظيمية بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية عينة من الموظفين في مؤسسة نفطال –تيارت-
Authors: قوشيح, إبراهيم
بن عسلة, علي
Keywords: الثقافة التنظيمية ،الالتزام التنظيمي
Issue Date: 2022
Publisher: جامعة ابن خلدون تيارت
Abstract: هدفت إلى التعرف على العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى م ؤسسة نفطال تيارت والالتزام التنظيمي لمقياس Bonavia حيث قمنا بالاعتماد على استبيان خاص بالثقافة التنظيمية بونافيا .Allene & mayer طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية شملت 70 موظف، وتم إتباع المنهج الوصفي في دراستنا، ومثلت قيمة الثبات بمعامل الارتباط 0.50 ، وعند مستوى الدلالة 0.01 ، وقد تم التوصل إلى النتائج التالية: - وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى موظفي مؤسسة نفطال تيارت. - وجود علاقة ارتباطية بين متغيري الدراسة. وعليه يجب الاهتمام بدراسة القيم والمعتقدات والاتجاهات عند اختيار موظفين جدد حتى يمكن اختيار العناصر القادرة على التكيف مع الثقافة التنظيمية السائدة في المنظمة
Description: This study belongs to the field of behavior, as it aimed to identify the relationship between organizational culture and organizational commitment at the Naftal Tiaret Foundation, where we relied on a questionnaire on Bonavia organizational culture and organizational commitment to the Allene & mayer scale. This study was applied to a random sample of 70 employees, and the following results were obtained: -There is a relationship between organizational culture and organizational commitment among the employees of Naftal Tiaret Corporation. -There is a correlation between the study variables.
URI: http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7239
Appears in Collections:Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TH.M.PSY.AR.2022.140.pdf1,61 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.