ثقافة المؤسسة وعلاقتها بالتغيير التنظيمي -دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الأجراء -وكالة تيارت

مصطفى, فاطمة; عيسى, خالدية

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/4092

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	مصطفى, فاطمة	-
dc.contributor.author	عيسى, خالدية	-
dc.date.accessioned	2022-11-08T08:22:56Z	-
dc.date.available	2022-11-08T08:22:56Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/4092	-
dc.description.abstract	لقد تناولت الدراسة موضوع ثقافة المؤسسة وعلاقتها بالتغيير التنظيمي بمؤسسة الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي للعمال الأجراء -وكالة تيارت-CNAS , تمحورت الدراسة حول الإشكالية التالية : كيف تساهم ثقافة المؤسسة في احداث عملية التغيير التنظيمي ؟ ومن أجل ضبط الإشكالية أكثر ومحاولة التحكم في أبعادها البحثية تم طرح ثلاث تساؤلات فرعية وهي: -كيف يكون لثقافة فريق العمل دور في توجيه سلوك العاملين في المؤسسة؟-كيف يكون لثقافة التحفيز دور في زيادة كفاءة العمال في المؤسسة ؟كيف تساهم ثقافة الإبداع في زيادة اندماج العاملين للتنظيم داخل المؤسسة؟	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	ثقافة المؤسسة	en_US
dc.subject	التغيير التنظيمي	en_US
dc.title	ثقافة المؤسسة وعلاقتها بالتغيير التنظيمي -دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الأجراء -وكالة تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.AR.2022.36.pdf		6,21 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé