Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/4092
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorمصطفى, فاطمة-
dc.contributor.authorعيسى, خالدية-
dc.date.accessioned2022-11-08T08:22:56Z-
dc.date.available2022-11-08T08:22:56Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/4092-
dc.description.abstractلقد تناولت الدراسة موضوع ثقافة المؤسسة وعلاقتها بالتغيير التنظيمي بمؤسسة الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي للعمال الأجراء -وكالة تيارت-CNAS , تمحورت الدراسة حول الإشكالية التالية : كيف تساهم ثقافة المؤسسة في احداث عملية التغيير التنظيمي ؟ ومن أجل ضبط الإشكالية أكثر ومحاولة التحكم في أبعادها البحثية تم طرح ثلاث تساؤلات فرعية وهي: -كيف يكون لثقافة فريق العمل دور في توجيه سلوك العاملين في المؤسسة؟-كيف يكون لثقافة التحفيز دور في زيادة كفاءة العمال في المؤسسة ؟كيف تساهم ثقافة الإبداع في زيادة اندماج العاملين للتنظيم داخل المؤسسة؟en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة ابن خلدون-تيارتen_US
dc.subjectثقافة المؤسسةen_US
dc.subjectالتغيير التنظيميen_US
dc.titleثقافة المؤسسة وعلاقتها بالتغيير التنظيمي -دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الأجراء -وكالة تيارت-en_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Master

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
TH.M.SOC.AR.2022.36.pdf6,21 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.