Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16545| Titre: | تسير الموارد البشرية |
| Autre(s) titre(s): | موجه لطلبة السنة الأولى ماستر تخصص علم النفس عمل و تنظيم و تسيير الموارد البشرية |
| Auteur(s): | د.قرينعي, أحمد |
| Mots-clés: | التنمية ،الكفاءات ،الموارد البشرية |
| Date de publication: | 2025 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون -تيارت- |
| Résumé: | تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن مورد لدى المنظمة والأكثر تأثيرا في الإنتاجية على الإطلاق، إذ أن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسيا في غالبية المنظمات حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين 3 الشركات من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية، فالموارد البشرية يمكن أن تساهم وبقوة في تحقيق أهداف وربح المنظمة. إن إدارة الموارد البشرية منذ نشأتها وعبر مراحل تطورها تعني باختصار الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر وال ُ متوقَع وفق نظرة استراتيجية. انطلاقا من هذا التقديم وبناء على مقرر عرض التكوين ( )CANVASللسداسي الأول سنحاول في هذه الدروس التطرق إلى مفهوم إدارة الموارد البشرية، ومراحل تطورها، ووظائفها، وأخيرا أهم نظريات التسيير |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16545 |
| Collection(s) : | علم النفس |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| مطبوعة تسيير الموارد البشرية 24ــ25.pdf | 1,76 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.