Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15321| Titre: | أثر الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية |
| Auteur(s): | مكاوي, أسماء عيسي, شمس |
| Mots-clés: | الثقافة التنظيمية جودة الحياة الوظيفية مركز تصفية الدم و أمراض الكلى أبعاد الثقافة التنظيمية |
| Date de publication: | jui-2024 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد الثقافة التنظيمية(القيم، التوقعات، الأعراف، المعتقدات )على جودة الحياة الوظيفية من وجهة نظر الموظفين بمركز تصفية الدم و أمراض الكلى بتيارت حيث تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات و البيانات، من قبل الموظفين البالغ عددهم 50 فرد، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف العاملين بمركز تصفية الدم و أمراض الكلى بتيارت ، كما تم الحصول على 50 استجابة مكتملة، وتم تحميل البيانات باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية. و خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها ما يلي : وجود علاقة ارتباطية قوية بين الثقافة التنظيمية و جودة الحياة الوظيفية كما أظهرت نتائج الدراسة الحالية ، أنه لا يوجد اختلافات ذات دلالة إحصائية في نظرة المبحوثين حول أثر الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية للمتغيرات الشخصية : الجنس، العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة، السلم الوظيفي |
| Description: | The study aimed to identify the impact of the dimensions of organizational culture (values, expectations, norms, beliefs) on the quality of work life from the point of view of employees at, blood filtration center and kidney disease in Tiaret. This study relied on the descriptive analytical approach, and the questionnaire was used as the main tool for collecting Information and data, by the 50 employees. The questionnaire was distributed randomly to various employees of the Center for Hemodialysis and Kidney Diseases in Tiaret. 50 completed responses were obtained, and the data was analyzed using a number of statistical methods. The study concluded with a set of results, the most important of which are the following: There is a strong correlation between organizational culture and the quality of work life. The results of the current study also showed that there are no statistically significant differences in the respondents’ view of the impact of organizational culture on the quality of work life for personal variables: gender, Age, educational level, years of experience, career ladder. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15321 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.2024.12.pdf | 1,69 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.