أثر الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية

مكاوي, أسماء; عيسي, شمس

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15321

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	مكاوي, أسماء	-
dc.contributor.author	عيسي, شمس	-
dc.date.accessioned	2024-10-24T09:06:03Z	-
dc.date.available	2024-10-24T09:06:03Z	-
dc.date.issued	2024-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15321	-
dc.description	The study aimed to identify the impact of the dimensions of organizational culture (values, expectations, norms, beliefs) on the quality of work life from the point of view of employees at, blood filtration center and kidney disease in Tiaret. This study relied on the descriptive analytical approach, and the questionnaire was used as the main tool for collecting Information and data, by the 50 employees. The questionnaire was distributed randomly to various employees of the Center for Hemodialysis and Kidney Diseases in Tiaret. 50 completed responses were obtained, and the data was analyzed using a number of statistical methods. The study concluded with a set of results, the most important of which are the following: There is a strong correlation between organizational culture and the quality of work life. The results of the current study also showed that there are no statistically significant differences in the respondents’ view of the impact of organizational culture on the quality of work life for personal variables: gender, Age, educational level, years of experience, career ladder.	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد الثقافة التنظيمية(القيم، التوقعات، الأعراف، المعتقدات )على جودة الحياة الوظيفية من وجهة نظر الموظفين بمركز تصفية الدم و أمراض الكلى بتيارت حيث تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات و البيانات، من قبل الموظفين البالغ عددهم 50 فرد، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف العاملين بمركز تصفية الدم و أمراض الكلى بتيارت ، كما تم الحصول على 50 استجابة مكتملة، وتم تحميل البيانات باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية. و خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها ما يلي : وجود علاقة ارتباطية قوية بين الثقافة التنظيمية و جودة الحياة الوظيفية كما أظهرت نتائج الدراسة الحالية ، أنه لا يوجد اختلافات ذات دلالة إحصائية في نظرة المبحوثين حول أثر الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية للمتغيرات الشخصية : الجنس، العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة، السلم الوظيفي	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	الثقافة التنظيمية	en_US
dc.subject	جودة الحياة الوظيفية	en_US
dc.subject	مركز تصفية الدم و أمراض الكلى	en_US
dc.subject	أبعاد الثقافة التنظيمية	en_US
dc.title	أثر الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COM.2024.12.pdf		1,69 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé