Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10005| Title: | أثرتخطيط المسار الوظيفي على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء – وكالة تيارت- |
| Authors: | بوزغران, طاهر عربات, منير بن علة, رابح |
| Keywords: | تخطيط ، المسار الوظيفي ، الرضا الوظيفي |
| Issue Date: | 2018 |
| Publisher: | université ibn khaldoun-tiaret |
| Abstract: | نظرا لحيوية تخطيط المسار الوظيفي وأثر ه على تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية تم اعتماد هذين المتغيرين من أجل استقصاء طبيعة الاثر القائم بينهما، محاولين ذلك من خلال اجراءدراسةميداانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراءانذكر جملة من النتائج الملستخلصة- تخطيط المسار الوظيفي مرتبط بالجانب القانوني أكثر مما هو مرتبط بالجانب العلمي.لا يتم مراعات مبدأ اختيار الفرد المناسب لشغل الوظائف تماقرارها من قبل المدير، تتوفر المؤسسة على كافة وسائل الاتصال لتحسين الخدمات، وجود رضا وظيفي لكافة الموظفات على الموظفين |
| URI: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10005 |
| Appears in Collections: | Master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2018.38.pdf | 3,21 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.