أثرتخطيط المسار الوظيفي على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء – وكالة تيارت-

بوزغران, طاهر; عربات, منير; بن علة, رابح

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10005

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بوزغران, طاهر	-
dc.contributor.author	عربات, منير	-
dc.contributor.author	بن علة, رابح	-
dc.date.accessioned	2023-03-16T09:38:14Z	-
dc.date.available	2023-03-16T09:38:14Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10005	-
dc.description.abstract	نظرا لحيوية تخطيط المسار الوظيفي وأثر ه على تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية تم اعتماد هذين المتغيرين من أجل استقصاء طبيعة الاثر القائم بينهما، محاولين ذلك من خلال اجراءدراسةميداانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراءانذكر جملة من النتائج الملستخلصة- تخطيط المسار الوظيفي مرتبط بالجانب القانوني أكثر مما هو مرتبط بالجانب العلمي.لا يتم مراعات مبدأ اختيار الفرد المناسب لشغل الوظائف تماقرارها من قبل المدير، تتوفر المؤسسة على كافة وسائل الاتصال لتحسين الخدمات، وجود رضا وظيفي لكافة الموظفات على الموظفين	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	université ibn khaldoun-tiaret	en_US
dc.subject	تخطيط ، المسار الوظيفي ، الرضا الوظيفي	en_US
dc.title	أثرتخطيط المسار الوظيفي على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء – وكالة تيارت-	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.2018.38.pdf		3,21 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé