Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10005| Titre: | أثرتخطيط المسار الوظيفي على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء – وكالة تيارت- |
| Auteur(s): | بوزغران, طاهر عربات, منير بن علة, رابح |
| Mots-clés: | تخطيط ، المسار الوظيفي ، الرضا الوظيفي |
| Date de publication: | 2018 |
| Editeur: | université ibn khaldoun-tiaret |
| Résumé: | نظرا لحيوية تخطيط المسار الوظيفي وأثر ه على تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية تم اعتماد هذين المتغيرين من أجل استقصاء طبيعة الاثر القائم بينهما، محاولين ذلك من خلال اجراءدراسةميداانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراءانذكر جملة من النتائج الملستخلصة- تخطيط المسار الوظيفي مرتبط بالجانب القانوني أكثر مما هو مرتبط بالجانب العلمي.لا يتم مراعات مبدأ اختيار الفرد المناسب لشغل الوظائف تماقرارها من قبل المدير، تتوفر المؤسسة على كافة وسائل الاتصال لتحسين الخدمات، وجود رضا وظيفي لكافة الموظفات على الموظفين |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10005 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2018.38.pdf | 3,21 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.