العدالة التنظيمية وسلوك العمال داخل المؤسسة الجزائرية  : دراسة ميدانية بمديرية التجارة ولاية تيارت

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9913

Titre:	العدالة التنظيمية وسلوك العمال داخل المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمديرية التجارة ولاية تيارت
Auteur(s):	رحماني, رانية عماري, الحاجة
Mots-clés:	العدالة التنظيمية ، سلوك العمال ، المؤسسة الجزائرية
Date de publication:	2018
Editeur:	université ibn khaldoun-tiaret
Résumé:	مما سبق يظهر لنا جليا ان من اهم الادوات المفتاحية الى تكمن في المؤسسة بغض النظر عن موقعها التنافسي من الوصول للريادة في الاسواق هو الاستثمار في الموارد البشرية ، حيث ان العدالة التنظيمية وسلوك العمال داخل المؤسسة الجزائرية من المواضيع التى شغلت الباحثين في علم الاجتماع واصحاب المؤسسات وقد خلصت الدراسة الى ما يلي تساهم العدالة التوسيعية في تحسين الاداء ،تساهم العدالة التعاملية في تحقيق الالتزام ،تساهم العدالة التقييمية في تحسين دافعية العمال اتجاه العمل .
URI/URL:	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9913
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.2018.32.pdf		50,82 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir