العدالة التنظيمية وسلوك العمال داخل المؤسسة الجزائرية  : دراسة ميدانية بمديرية التجارة ولاية تيارت

رحماني, رانية; عماري, الحاجة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9913

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	رحماني, رانية	-
dc.contributor.author	عماري, الحاجة	-
dc.date.accessioned	2023-03-15T10:58:01Z	-
dc.date.available	2023-03-15T10:58:01Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9913	-
dc.description.abstract	مما سبق يظهر لنا جليا ان من اهم الادوات المفتاحية الى تكمن في المؤسسة بغض النظر عن موقعها التنافسي من الوصول للريادة في الاسواق هو الاستثمار في الموارد البشرية ، حيث ان العدالة التنظيمية وسلوك العمال داخل المؤسسة الجزائرية من المواضيع التى شغلت الباحثين في علم الاجتماع واصحاب المؤسسات وقد خلصت الدراسة الى ما يلي تساهم العدالة التوسيعية في تحسين الاداء ،تساهم العدالة التعاملية في تحقيق الالتزام ،تساهم العدالة التقييمية في تحسين دافعية العمال اتجاه العمل .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	université ibn khaldoun-tiaret	en_US
dc.subject	العدالة التنظيمية ، سلوك العمال ، المؤسسة الجزائرية	en_US
dc.title	العدالة التنظيمية وسلوك العمال داخل المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمديرية التجارة ولاية تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.2018.32.pdf		50,82 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé