العدالة التصالحية في علاقات العمل

Abstract

بناءا على ماسبق دراسته نلاحظ بأن المنازعات الفردية في العمل لها خصوصياتها التي تتميز بها, بحيث تبين لنا أن المشرع الجزائري حاول ايجاد حلول للمنازعة الفردية للعمل وايجاد آليات لتسويتها, وخصها بتشريعات ونصوص قانونية, ومراسيم تنفيذية كثيرة, الا أننا نلاحظ من الناحية الواقعية كثرة الدعاوي القضائية وهذا مايفسر أن هذه الطرق والآليات المتبعة في فض النزاعات الفردية ليست ناجعة بما يكفي والتقليل من النزاعات الفردية في العمل, وهذا مايدعو الى تفعيل النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بتشريع العمل, واعادة تحيين ومراجعة النصوص القانونية في القانون 04/90 المتعلق بتسوية منازعات العمل الفردية.