Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9586Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بن يحي, علي | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-07T14:26:45Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-07T14:26:45Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9586 | - |
| dc.description.abstract | بناءا على ماسبق دراسته نلاحظ بأن المنازعات الفردية في العمل لها خصوصياتها التي تتميز بها, بحيث تبين لنا أن المشرع الجزائري حاول ايجاد حلول للمنازعة الفردية للعمل وايجاد آليات لتسويتها, وخصها بتشريعات ونصوص قانونية, ومراسيم تنفيذية كثيرة, الا أننا نلاحظ من الناحية الواقعية كثرة الدعاوي القضائية وهذا مايفسر أن هذه الطرق والآليات المتبعة في فض النزاعات الفردية ليست ناجعة بما يكفي والتقليل من النزاعات الفردية في العمل, وهذا مايدعو الى تفعيل النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بتشريع العمل, واعادة تحيين ومراجعة النصوص القانونية في القانون 04/90 المتعلق بتسوية منازعات العمل الفردية. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | المنازعات الفردية | en_US |
| dc.subject | النصوص القانونية | en_US |
| dc.title | العدالة التصالحية في علاقات العمل | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Master | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.DRO.2018.05.pdf | 12,6 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.