Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9586Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بن يحي, علي | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-07T14:26:45Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-07T14:26:45Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9586 | - |
| dc.description.abstract | بناءا على ماسبق دراسته نلاحظ بأن المنازعات الفردية في العمل لها خصوصياتها التي تتميز بها, بحيث تبين لنا أن المشرع الجزائري حاول ايجاد حلول للمنازعة الفردية للعمل وايجاد آليات لتسويتها, وخصها بتشريعات ونصوص قانونية, ومراسيم تنفيذية كثيرة, الا أننا نلاحظ من الناحية الواقعية كثرة الدعاوي القضائية وهذا مايفسر أن هذه الطرق والآليات المتبعة في فض النزاعات الفردية ليست ناجعة بما يكفي والتقليل من النزاعات الفردية في العمل, وهذا مايدعو الى تفعيل النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بتشريع العمل, واعادة تحيين ومراجعة النصوص القانونية في القانون 04/90 المتعلق بتسوية منازعات العمل الفردية. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | المنازعات الفردية | en_US |
| dc.subject | النصوص القانونية | en_US |
| dc.title | العدالة التصالحية في علاقات العمل | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.DRO.2018.05.pdf | 12,6 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.