Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9282| Titre: | خصوصية نظام التأديب في القضايا الإجتماعية |
| Auteur(s): | بزوبير, زهرة |
| Mots-clés: | الأخطاء المهنية مصالح المؤسسة |
| Date de publication: | 2016 |
| Résumé: | بالفعل يعد موضوع تأديب العمال من الموضوعات المهمة والحساسة في القانون الاجتماعي، لكونه يمس بشكل مباشر العامل وضماناته ومركزه القانوني.كما انه يشغل حيزا كبير من القضايا المطروحة أما القضاء الجزائري. واعتبارا لهذا الاهمية ،وضع المشرع الجزائري نظاما قانونيا لحماية العامل من جهة والحفاظ على مصالح المؤسسة لفائدة صاحب العمل،من خلال تحديد الأخطاء المهنية والعقوبات والإجراءات التأديبية. لكن في واقع الأمر،ان تشريع قانون العمل لا يتماشى مع مقتضيات اقتصاد السوق لذا ينبغي ان يسارع المشرع في تعديل قانون العمل حماية للمصلحة الاجتماعية للعامل والمصالح الاقتصادية لارباب العمل.مع ضرورة النظر في مبدأ العفو عن العامل من خلال وضع ميكانيزمات لتطبيق ذلك. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9282 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.DRO.2016.05.pdf | 4,69 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.