الإتصال التنظيمي وعلاقته بالروح المعنوية لدى الأساتذة "الجامعين الدائميين " دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والإجتماعية بجامعة ابن خلدون - تيارت -

Abstract

هدفت دراستنا إلى التعرف على الإتصال التنظيمي وعلاقته بالروح المعنوية لدى أساتذة جامعة ابن خلدون بكلية العلوم الإنسانية والإجتماعية لولاية تيارت وللوصول إلى هذا الهدف المنشود تمت صياغة أربع فرضيات جزئية وفق أبعاد الروح المعنوية وكانت الفرضيات كالتالي :1 - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الإتصال التنظيمي وبعد العلاقات الإنسانية لدى الأساتذة الجامعين الدائمين. 2 - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالةبين الإتصال التنظيمي وبعد الثقة في النفس . 3 - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالةبين الإتصال التنظيمي وبعد المكانة والتقدير لدى الأساتذة الجامعين الدائمين.وللإجابة على فرضيات الدراسة استخدمنا المنهج الوصفي العلائقي وتم الإعتماد على أستبيان الإتصال التنظيمي والمطبق على نخبة من الأساتذة الجامعين من طرف الدكتور بن موسى سمير مح حساب الخصائص السيكومترية له ، أما بالنسبة للإستبيان الثاني المتعلق بالروح المعنوية فقد تم بناءه على عينة عشوائية بسيطة مكونة من 60 أستاذ وأساتذة جامعين دائمين ومن مجتمع دراسة قدره 157 أستاذ وأساتذة جامعين دائمين ، وبعد جمع البيانات تم ترميزها ومعالجتها إحصائيا بإستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية وخاصت نتائج الدراسة مايلي : - فيما يخص الفرضيات الجزئية توصلنا إلى مايلي : - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الإتصال التنظيمي وبعد العلاقات الإنسانية لدى الأساتذة الجامعين الدائمين . 2 - لاتوجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين الإتصال التنظيمي وبعد الثقة في النفس لدى الأساتذة الجامعين الدائمين .3 - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الإتصال التنظيمي وبعد المكانة والتقدير لدى الأساتذة الجامعين الدائمين .ومنه خلصت الفرضية العامة إلى مايلي :- وجود علاقة بين الإتصال التنظيمي وبعد العلاقات افنسانية لدى الأساتذة الجامعين الدائمين.- عدم وجود علاقة بين الإتصال التنظيمي وبعد الثقة في النفس لدى الأساتذة الجامعين الدائمين.- وجود علاقة بين الإتصال التنظيمي وبعد المكانة والتقدير لدى لأساتذة الجامعين الدائمين.