مساهمة تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات في تحسين ادارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية

Abstract

تناولت دراستنا بالمعالجة والتحليل موضوعا جديدا في مجال ادارة الموارد البشرية في المنظمات، حيث كشفت على مساهمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في تحسين إدارة الموارد البشرية. وقد سمحت الدراسة بإعطاء فكرة كافية عن واقع استخدام هذه التكنولوجيات التي أصبحت موردا مهما في المؤسسات الجزائرية من خلال الكشف عن درجة توافرها ومستوى استغلالها، إلى جانب التعرف على بعض العوامل المؤثرة في كيفية استخدامها والتي تتباين لدى الأفراد. وقد توصلت الدراسة إلى أن هذه التكنولوجيات تساهم في تحسين إدارة الموارد البشرية، ولكن ليس بالشكل المطلوب، فأجهزة الإعلام الآلي لا تزال مهمتها الأساسية هي الكتابة ومعالجة النصوص، أما الانترنت والانترانت والاكسترانت فهي غير متوفرة لدى أغلبهم، وهم إلى جانب ذلك يعانون من ضعف التحكم فيها بفعل نقص التدريب والممارسة. ويمكن القول أن المؤسسة الخدماتية الجزائرية مازالت تفتقر الى الوعي بأهمية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وهذا من خلال عدم اعتماد المؤسسة على الأنترنيت وغياب برامج التكوين والتدريب، مما يجعلنا نقول أن المؤسسة مجال الدراسة تفتقد فعلا الى الثقافة التكنولوجية. ويبقى الهدف من هذه الدراسة هو تقديم إضافة إلى الدراسات التي اهتمت بمجال تكنولوجيا المعلومات والاتصال، لا يزال يطرح تطورها وتنامي دورها، مجالات متجددة لاثرائها بدراسات أخرى.