واقع تطبٌيق تكنولوجٌا المعلومات فًي إدارة الموارد البشرٌة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة واقع تطبٌق تكنولوجٌا المعلومات فً إدارة الموارد البشرٌة، وذلك بالاستعانة بالمؤشرات والبٌانات الوسٌطٌة المتمثلة فً تكنولوجٌا الإتصال، تكنولوجٌا الحفظ والتحلٌل، وتكنولوجٌا المراقبة ومدى مساهمتها فً إدارة الموارد البشرٌة وذلك من خلال الإجابة على التساؤل المركزي التالً: - إلى أي مدى تساهم تكنولوجٌا المعلومات فً إدارة الموارد البشرٌة ؟ وقصد البرهنة على الفرضٌة العامة التً مفادها " تساهم تكنولوجٌا المعلومات فً إدارة الموارد البشرٌة" والتً انطوت على ثلاث فرضٌات جزئٌة مفادها كالآتً: - تساهم تكنولوجٌا الإتصال فً تحسٌن التنسٌق بٌن الوحدات التنظٌمٌة. - تساهم تكنولوجٌا الحفظ والتحلٌل فً إعداد أجور الموظفٌن. - تساهم تكنولوجٌا المراقبة فً زٌادة مستوى الرقابة التنظٌمٌة. ومن أجل البرهنة على هذه الفرضٌات اعتمدنا المنهج الوصفً الذي ٌهدف إلى دراسة المتغٌرٌن تكنولوجٌا المعلومات وإدارة الموارد البشرٌة وهذا عرضها بعرضها ووصفها إستنادا على البٌانات المجمعة عن طرٌق المقابلة التً احتوت على بعض الأسئلة الخاصة بالموضوع ووجهت إلى ( )12موظف موزع على ( )03مصالح. وقد خلصنا فً النهاٌة إلى صحة الفرضٌة الأولى كلً ا، والفرضٌة الثانٌة جزئٌا ، أما الثالثة لم تحقق، وبالتالً صدق الفرضٌة العامة جزئٌا، أن تكنولوجٌا المعلومات تساهم فً إدارة الموارد البشرٌة