Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7639| Titre: | دور إدارة الكفاءات في التطوير التنظيمي- دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| Auteur(s): | خنوج, فايزة |
| Mots-clés: | الكفاءة إدارة الكفاءات التطوير التنظيمي نظريات التطوير التنظيمي |
| Date de publication: | jui-2021 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الكفاءات في التطوير التنظيمي في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير،لتحقيق هدف الدراسة تم تصميم إستمارة شملت 43 فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة المكونة من 80 مفردة، وفي ضوء ذلك تم جمع وتحليل البيانات وإختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS، وتم إستخدام العديد من الأساليب الإحصائية، كتحليل الإنحدار البسيط، وبعد إج راء تحليل البيانات ودراسة الفرضيات، توصلنا إلى النتائج التالية: - لإدارة الكفاءات دور محوري في عملية تطوير التنظيمي بكلية العوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير. وجود أثر ذو دلالة معنوي لتقييم الكفاءات في التطوير التنظيمي عند مستوى (α≥ 0.005)، -وجود أثر ذو دلالة معنوي لتطوير الكفاءات في التطوير التنظيمي عند مستوى (α≥ 0.005). |
| Description: | The study aimed to identify the role of competency management in organizational development in the Faculty of Economics, Commercial and Management Sciences, to achieve the goal of the study, a form that included 43 items was designed to collect preliminary information from the study sample consisting of 80 individuals, and in light of this, data were collected and analyzed and hypotheses tested using a program SPSS, and many statistical methods were used, such as simple regression analysis, and after conducting data analysis and studying hypotheses, we reached the following results: - The competency management has a pivotal role in the organizational development process at the Faculty of Economics, Commercial and Management Sciences. - There is a significant effect of evaluating competencies in organizational development at the level (α ≤ 0.005). - There is a significant effect of developing competencies in organizational development at the level (α ≤ 0.005). |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7639 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.AR.2021.21.pdf | 2,17 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.