دور إدارة الكفاءات في التطوير التنظيمي- دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير

خنوج, فايزة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7639

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	خنوج, فايزة	-
dc.date.accessioned	2023-01-17T09:41:07Z	-
dc.date.available	2023-01-17T09:41:07Z	-
dc.date.issued	2021-07	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7639	-
dc.description	The study aimed to identify the role of competency management in organizational development in the Faculty of Economics, Commercial and Management Sciences, to achieve the goal of the study, a form that included 43 items was designed to collect preliminary information from the study sample consisting of 80 individuals, and in light of this, data were collected and analyzed and hypotheses tested using a program SPSS, and many statistical methods were used, such as simple regression analysis, and after conducting data analysis and studying hypotheses, we reached the following results: - The competency management has a pivotal role in the organizational development process at the Faculty of Economics, Commercial and Management Sciences. - There is a significant effect of evaluating competencies in organizational development at the level (α ≤ 0.005). - There is a significant effect of developing competencies in organizational development at the level (α ≤ 0.005).	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الكفاءات في التطوير التنظيمي في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير،لتحقيق هدف الدراسة تم تصميم إستمارة شملت 43 فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة المكونة من 80 مفردة، وفي ضوء ذلك تم جمع وتحليل البيانات وإختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS، وتم إستخدام العديد من الأساليب الإحصائية، كتحليل الإنحدار البسيط، وبعد إج راء تحليل البيانات ودراسة الفرضيات، توصلنا إلى النتائج التالية: - لإدارة الكفاءات دور محوري في عملية تطوير التنظيمي بكلية العوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير. وجود أثر ذو دلالة معنوي لتقييم الكفاءات في التطوير التنظيمي عند مستوى (α≥ 0.005)، -وجود أثر ذو دلالة معنوي لتطوير الكفاءات في التطوير التنظيمي عند مستوى (α≥ 0.005).	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	الكفاءة	en_US
dc.subject	إدارة الكفاءات	en_US
dc.subject	التطوير التنظيمي	en_US
dc.subject	نظريات التطوير التنظيمي	en_US
dc.title	دور إدارة الكفاءات في التطوير التنظيمي- دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COM.AR.2021.21.pdf		2,17 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé