Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7606| Title: | دور إستراتيجية التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين-دراسة حالة جامعة إبن خلدون تيارت |
| Authors: | بوجمعة, إيمان بوشريط, مروة فاطيمة الزهرة |
| Keywords: | إستراتيجية التمكين الرضا الوظيفي التفويض التدريب |
| Issue Date: | سبت-2020 |
| Publisher: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Abstract: | من خلال هذه الدراسة حاولنا إبراز أهمية العنصر البشري في تحقيق التميز و النجاح للمنظمة و ذلك يكون بتبني إستراتيجية التمكين التي من خلالها يشارك العامل في إتخاذ القرارات الازمة لعمله و يكون في بيئة عمل مريحة تساعده في إنجاز عمله بإبداع و هة اكثر، و بالتالي يشعر العامل بأهميته بالنسبة للمنظمة العامل بها مما يؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي. و بذلك هدفت الدراسة التطبيقية إلى تبيان دور إستراتيجية التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي لدى عينة من الأساتذة بجامعة إبن خلدون - تيارت -، و توصلت الدراسة إلى عدة نتائج تفيد أن متغيرات الدراسة المستقلة الخاصة بالتمكين ( تفويض السلطة، الإستقلالية و حرية إتخاذ القرار، التدريب و التعلم، التحفيز و الدافعية، ثقافة المنظمة و تعزيز التمكين) لها دور في تحقيق المتغير التابع الرضا الوظيفي. |
| Description: | Through this study, we tried to highlight the importance of the human element in achieving excellence and success for the organization, and that is by adopting an empowerment strategy through which the worker participates in making the decisions necessary for his work and be in a comfortable work environment that helps him accomplish his work with more creativity and energy, and thus the worker feels Important for the organization he works for, which leads to job satisfaction. Thus, the applied study aimed to demonstrate the role of the empowerment strategy in achieving job satisfaction among a sample of professors at Ibn Khaldoun University - Tiaret -, the study reached several conclusions indicating that the independent study variables related to empowerment (delegation of authority, independence and freedom to make decisions, training and Learning, motivation and motivation, organizational culture and empowerment enhancement) have a role in achieving the dependent variable job satisfaction. |
| URI: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7606 |
| Appears in Collections: | Master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.AR.2020.49.pdf | 4,29 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.