دراسة تحليلية لتطور نظام الأجور في الجزائر خلال الفترة 1962-2022

تومي, عامر; جلالي, سيد أحمد

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7333

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	تومي, عامر	-
dc.contributor.author	جلالي, سيد أحمد	-
dc.date.accessioned	2023-01-02T09:25:14Z	-
dc.date.available	2023-01-02T09:25:14Z	-
dc.date.issued	2022-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7333	-
dc.description	This study illustrates the extreme importance of wages, whether at the level of the institution, or at the level of the individual. On the one hand, the institution is considered a means to attract and maintain the right talent, and more than that, to increase production, and thus achieve its goals. As for the individual, it represents a means of satisfying the various needs of the individual, which is appropriate for the feeling of appreciation by the organization in which he works, and the degree of the individual’s satisfaction with his work depends to a large extent onthe value of what he receives in cash and in kind. Paying attention to determining a fair wage and developing a rational policy for wages and its accessories is one of the factors for the success of human resource management programs in the organization, and this creates a good relationship between employees and management, as many statistics indicate most labor disputes.	en_US
dc.description.abstract	توضح هذه الدراسة الأهمية البالغة للأجر سواء على مستوى المؤسسة او على مستوى الفرد، فمن جهة المؤسسة تعتبر وسيلة لجذب الكفاءات المناسبة والمحافظة عليها وأكثر من ذلك زيادة الانتاج وبالتالي تحقيق اهدافها، اما بالنسبة للفرد فيمثل وسيلة لاشباع الاحتياجات المختلفة للفرد،والمناسبة للشعور بالتقدير من قبل المنظمة التي يعمل بها ودرجة رضا الفرد عن عمله تتوقف الى حد كبير عن قيمة مايحصل عليه نقدا وعينا ، ان العناية بتحديد الأجر العادل والاهتمام بوضع سياسة رشيدة للأجور وملحقاتها، تعتبر من عوامل نجاح برامج إدارة الموارد البشرية في المؤسسة وهذا مايخلق علاقة جيدة بين العاملين والإدارة، إذ ان كثير من الاحصائيات تشير الى معظم الخلافات العمالية مع الإدارة سببها الأجر، على اعتبار ان الأجر يتوقف عليه المستوى الاقتصادي والاجتماعي للعاملين.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	الاجر	en_US
dc.subject	سياسة الاجور	en_US
dc.subject	مكونات الأجر	en_US
dc.title	دراسة تحليلية لتطور نظام الأجور في الجزائر خلال الفترة 1962-2022	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TH.M.COM.AR.2022.334.pdf		22,85 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record