Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7002| Title: | الصراع التنظيمي وعلاقته بالإتصال التنظيمي دراسة ميدانية بمتوسطة آيت عمران محمد – تيارت – الرحمة |
| Authors: | مختارية, رحيم فريحة, صحراوي |
| Keywords: | الصراع التنظيمي، الإتصال التنظيمي |
| Issue Date: | 2022 |
| Publisher: | جامعة ابن خلدون تيارت |
| Abstract: | هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة العلاقة بين الصراع التنظيمي والإتصال التنظيمي لدى عمال متوسطة آيت عمران محمد بتيارت. وقد طبقت على عينة متكونة من 60 عامل، حيث تم تطبيق استبيان الصراع التنظيمي والإتصال التنظيمي ، الذين تم بناؤهما بالإعتماد على الدراسات السابقة . استخدمت الباحثتان المنهج الوصفي لملائمته لطبيعة الدراسة وقد أسفرت الدراسة على النتائج التالية: - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين استراتيجية التعاون والإتصال التنظيمي. - لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية السيطرة والإتصال التنظيمي. - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية التسوية والإتصال التنظيمي. وعليه توجد علاقة ارتباطية بين الصراع التنظيمي والاتصال التنظيمي. وقد ختمت الدراسة ببعض الإقتراحات : -إجراء دراسات مماثلة بمؤسسات من قطاعات مختلفة لتحديد أي الاستراتيجيات أنجع لإتباعها. -العمل على تطوير أساليب ووسائل الاتصال. -ضرورة تدخل الادارة مبكرا لمعالجة الصراع ومعرفة أسبابه. |
| Description: | The current study aimed to know the relationship between organizational conflict and organizational communication among middle school workers, Ait Omran Mohamed Batiart. It was applied to a sample of 60 workers, where the Organizational Conflict Questionnaire of Mahmoud Al Faqawi and the Organizational Communication Questionnaire of Iman Hafeez were applied after their modification. The two researchers used the descriptive approach for its suitability to the nature of the study. The study resulted in the following results: - There is a statistically significant correlation between the cooperation strategy and organizational communication. - There is no statistically significant correlation between the settlement strategy and organizational communication. - There is a statistically significant correlation between the settlement strategy and organizational communication. Accordingly, there is a correlation between organizational conflict and organizational communication. |
| URI: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7002 |
| Appears in Collections: | Master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.AR.2022.71.pdf | 1,13 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.