أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي للعاملين –دراسة حالة بمقاطعة نفطال للوقود بتيارت

Abstract

هدفت هذه الدراسة، إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي للعاملين ، وإدراكا لأهمية، الموضوع بوصفه أحد الموضوعات الحديثة، التي ربطت بين متغيرين ، تمثلت مشكلة، الدراسة في التساؤل التالي : ما مدى تأثير المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي للعاملين؟. ولغرض الدراسة تم تصميم إستبان، وتوزيعها على 20 عامل بإستخدام برنامج إحصائيspss ، وتم قياس مستوى المناخ التنظيمي و السلوك الإبداعي بمؤسسة نفطال للوقود وذلك بإستخدام مجموعة من الأدوات الإحصدائية : معامل ألفا كرونباخ ،حساب متوسطات ،الإنحرافات ، معامل الإرتباط بيرسون ،معامل التحديد، حسدب صدق الإستبيان . إتضح من نتائج الدراسة، أن تقييم الموظفين للمناخ التنظيمي والسلوك الإبداعي إيجابيا و أن هناك أثر ذو دلالة، إحصائي، عند مستوى الدلالة، 0,01 للمناخ التنظيمي بأبعاده على الإبداعي لمؤسسة نفطال للوقود.