Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/5679| Titre: | القيادة الإدارية وعلاقتها بالإستغراق الوظيفي -دراسة ميدانية لفئة من العمال في جامعة ابن خلدون تيارت |
| Auteur(s): | جلاط, سعيدة جلالي, حسيبة |
| Mots-clés: | القيادة الإدارية الإستغراق الوظيفي الإستغراق السلوكي |
| Date de publication: | 2022 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | هدفت الدراسة الى الكشف عن العلاقة بين القيادة الإدارية والإستغراق الوظيفي لدى العمال الإداريين بمديرية جامعة ابن خلدون تيارت، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وتم تصميم الاستبيان كأداة للدراسة تكون في صورته النهائية من 30 عبارة استوفت معايير الصدق والثبات بعد عرضها على مجموعة من الأساتذة لتحكيمها، غط الاستبيان 15 عبارة للقيادة الإدارية عبارة للاستغراق الوظيفي ، واعتمدنا على العينة العشوائية والتي بلغت 50 عامل. وتم تفسير النتائج المتوصل اليها على ضوء الأهداف والفرضيات والدراسات السابقة، حيث تم التوصل الى ان أنماط القيادة الإدارية (النمط الديمقراطي، التسلطي، الحر، الفوضوي) تؤثر على مستوى الاستغراق الوظيفي، ومن أهم النتائج المتوصل اليها في هذه الدراسة : مستوى الاستغراق الوظيفي لدى العمال مرتفع، النمط القيادي السائد هو النمط الديمقراطي، توجد علاقة سلبية بين النمط التسلطي والاستغراق الوظيفي، لا توجد علاقة بين النمط الديمقراطي والاستغراق الوظيفي، لاتوجد علاقة بين النمط الفوضوي الحر و الاستغراق الوظيفي. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/5679 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.AR.2022.20.pdf | 2,25 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.