القيادة الإدارية وعلاقتها بالإستغراق الوظيفي -دراسة ميدانية لفئة من العمال في جامعة ابن خلدون تيارت

جلاط, سعيدة; جلالي, حسيبة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/5679

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	جلاط, سعيدة	-
dc.contributor.author	جلالي, حسيبة	-
dc.date.accessioned	2022-11-27T09:48:47Z	-
dc.date.available	2022-11-27T09:48:47Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/5679	-
dc.description.abstract	هدفت الدراسة الى الكشف عن العلاقة بين القيادة الإدارية والإستغراق الوظيفي لدى العمال الإداريين بمديرية جامعة ابن خلدون تيارت، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وتم تصميم الاستبيان كأداة للدراسة تكون في صورته النهائية من 30 عبارة استوفت معايير الصدق والثبات بعد عرضها على مجموعة من الأساتذة لتحكيمها، غط الاستبيان 15 عبارة للقيادة الإدارية عبارة للاستغراق الوظيفي ، واعتمدنا على العينة العشوائية والتي بلغت 50 عامل. وتم تفسير النتائج المتوصل اليها على ضوء الأهداف والفرضيات والدراسات السابقة، حيث تم التوصل الى ان أنماط القيادة الإدارية (النمط الديمقراطي، التسلطي، الحر، الفوضوي) تؤثر على مستوى الاستغراق الوظيفي، ومن أهم النتائج المتوصل اليها في هذه الدراسة : مستوى الاستغراق الوظيفي لدى العمال مرتفع، النمط القيادي السائد هو النمط الديمقراطي، توجد علاقة سلبية بين النمط التسلطي والاستغراق الوظيفي، لا توجد علاقة بين النمط الديمقراطي والاستغراق الوظيفي، لاتوجد علاقة بين النمط الفوضوي الحر و الاستغراق الوظيفي.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	القيادة الإدارية	en_US
dc.subject	الإستغراق الوظيفي	en_US
dc.subject	الإستغراق السلوكي	en_US
dc.title	القيادة الإدارية وعلاقتها بالإستغراق الوظيفي -دراسة ميدانية لفئة من العمال في جامعة ابن خلدون تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.AR.2022.20.pdf		2,25 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé