Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17285| Title: | متابعة المسار المهني للموظف دراسة مقارنة بين المؤسسات الإدارية والإقتصادية دراسة ميدانية بين مؤسسة الولاية و مؤسسة نفطال |
| Authors: | قاسيمي, سمية |
| Keywords: | المسار المهني الرضا الوظيفي إدارة الموارد البشرية الإستقرار الوظيفي |
| Issue Date: | 2025 |
| Publisher: | جامعة ابن خلدون |
| Abstract: | يعد المسار المهٍني للموظف صلب إدارة الموارد البشرية ، فنجد أن الدولة تسهر على الإهتمام بهذا المورد من خلال جملة الإصلاحات الكبيرة من أجل خلق الإستقرار الوظيفي للفرد في المنصب الذي يشغله ، و يضمن فيه فرص للترقيات و إكتساب مؤهلات و تقلد المناصب العليا و الوظائف العليا في الدولة إلى حُين تقاعده ، و يختلف ذلك حسب بيئة العمل في المؤسسات العمومية تختلف عن المؤسسات الإقتصادية التي تبحث دائما على تحقيق أهداف المؤسسة قبل كل شيئ فتوفر التطور السريع ، وذلك بالإعتماد على الحوافز المالية التي تجذب العمال وعليه يتحقق الرضا الوظيفي . |
| Description: | An employee’s career path is the heart of human resources management . The state is committed to ensuring this resource is addressed through a series of major reforms aimed at creating job stability for the individual in their current position ,ensuring opportunities for promotion, acquiring qualifications , and assuming senior positions and functions within the state until retirement . this varies depending on the work environment . public institutions differ from economic institutions , which always seek to achieve the organization’s objectives above all else . They provide rapid development by relying on financial incentives that attract workers , thereby achieving job satisfaction . |
| URI: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17285 |
| Appears in Collections: | Master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SP.2025.20.pdf | 2,52 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.