متابعة المسار المهني للموظف دراسة مقارنة بين المؤسسات الإدارية  والإقتصادية  دراسة ميدانية بين مؤسسة الولاية و مؤسسة نفطال

قاسيمي, سمية

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17285

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	قاسيمي, سمية	-
dc.date.accessioned	2026-04-07T08:36:14Z	-
dc.date.available	2026-04-07T08:36:14Z	-
dc.date.issued	2025	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17285	-
dc.description	An employee’s career path is the heart of human resources management . The state is committed to ensuring this resource is addressed through a series of major reforms aimed at creating job stability for the individual in their current position ,ensuring opportunities for promotion, acquiring qualifications , and assuming senior positions and functions within the state until retirement . this varies depending on the work environment . public institutions differ from economic institutions , which always seek to achieve the organization’s objectives above all else . They provide rapid development by relying on financial incentives that attract workers , thereby achieving job satisfaction .	en_US
dc.description.abstract	يعد المسار المهٍني للموظف صلب إدارة الموارد البشرية ، فنجد أن الدولة تسهر على الإهتمام بهذا المورد من خلال جملة الإصلاحات الكبيرة من أجل خلق الإستقرار الوظيفي للفرد في المنصب الذي يشغله ، و يضمن فيه فرص للترقيات و إكتساب مؤهلات و تقلد المناصب العليا و الوظائف العليا في الدولة إلى حُين تقاعده ، و يختلف ذلك حسب بيئة العمل في المؤسسات العمومية تختلف عن المؤسسات الإقتصادية التي تبحث دائما على تحقيق أهداف المؤسسة قبل كل شيئ فتوفر التطور السريع ، وذلك بالإعتماد على الحوافز المالية التي تجذب العمال وعليه يتحقق الرضا الوظيفي .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون	en_US
dc.subject	المسار المهني	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	en_US
dc.subject	الإستقرار الوظيفي	en_US
dc.title	متابعة المسار المهني للموظف دراسة مقارنة بين المؤسسات الإدارية والإقتصادية دراسة ميدانية بين مؤسسة الولاية و مؤسسة نفطال	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SP.2025.20.pdf		2,52 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé