Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17285| Titre: | متابعة المسار المهني للموظف دراسة مقارنة بين المؤسسات الإدارية والإقتصادية دراسة ميدانية بين مؤسسة الولاية و مؤسسة نفطال |
| Auteur(s): | قاسيمي, سمية |
| Mots-clés: | المسار المهني الرضا الوظيفي إدارة الموارد البشرية الإستقرار الوظيفي |
| Date de publication: | 2025 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون |
| Résumé: | يعد المسار المهٍني للموظف صلب إدارة الموارد البشرية ، فنجد أن الدولة تسهر على الإهتمام بهذا المورد من خلال جملة الإصلاحات الكبيرة من أجل خلق الإستقرار الوظيفي للفرد في المنصب الذي يشغله ، و يضمن فيه فرص للترقيات و إكتساب مؤهلات و تقلد المناصب العليا و الوظائف العليا في الدولة إلى حُين تقاعده ، و يختلف ذلك حسب بيئة العمل في المؤسسات العمومية تختلف عن المؤسسات الإقتصادية التي تبحث دائما على تحقيق أهداف المؤسسة قبل كل شيئ فتوفر التطور السريع ، وذلك بالإعتماد على الحوافز المالية التي تجذب العمال وعليه يتحقق الرضا الوظيفي . |
| Description: | An employee’s career path is the heart of human resources management . The state is committed to ensuring this resource is addressed through a series of major reforms aimed at creating job stability for the individual in their current position ,ensuring opportunities for promotion, acquiring qualifications , and assuming senior positions and functions within the state until retirement . this varies depending on the work environment . public institutions differ from economic institutions , which always seek to achieve the organization’s objectives above all else . They provide rapid development by relying on financial incentives that attract workers , thereby achieving job satisfaction . |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17285 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SP.2025.20.pdf | 2,52 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.