Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17224| Titre: | إدارة الصراع التنظيمي وعلاقته بالروح المعنوية للمجموعة في المنظمات - دراسة ميدانية في وكالة التأمينات الإجتماعية للعمال الأجراء لولاية تيسمسيلت |
| Auteur(s): | زعتير, سعدية |
| Mots-clés: | الصراع التنظيمي الروح المعنوية وكالة التأمينات الإجتماعية العلاقات بين العمال |
| Date de publication: | 2025 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون |
| Résumé: | يعاًلج موضوع هذه الدراسة إشكالية تتمحور حول مدى تأثير إدارة الصراع التنظيمي على الروح المعنوية للمجموعة لدى عمال وكالة التأمينات الإجتماعية للعمال الأجراء لولاية تيسمسيلت، حيث أن الصراع التنظيمي ظاهرة تسود جميع المنظمات لأنه أمر طبيعي وحتمي وقد تنجر عنه آثار سلبية أو إيجابية حسب طبيعة إدارته من طرف القادة، وتؤثر هذه الأخَيرة على الروح المعنوية للمجموعة فكلما كانت أساليب واسًترتيجيات إدارة الصراع التنظيمي فعالة ارتفعت الروح المعنوية للمجموعة. |
| Description: | THE SUBJECT OF THIS STUDY REVOLVES OROUND THE EXTENT TO WHITCH ORGANIZATIONAL CONFLICT MANAGMENT AFFECTS TEAM SPIRIT AMONG WORKERS AT THE SOCIAL INSURANCE AGENCY FOR SALARIED WORKERS OF THE CITY OF TISSEMSILT . ORGANIZATIONAL CONFLICT IS A PRIVAILINGPHENOMENON IN ALL ORGANIZATIONS BECAUSE IT IS A SOCIAL MATTER AND MAY HAVE EITHER POSITIVE OR NEGATIVE EFFECTSDEPENDING ON ITS NATURE AND HOW IT IS MANAGED BY LEADERS. THIS AFFECTS THE MORALE OF THE GROUP,ACCORDINGLY CONFLICTMANAGMENT METHODS AND STRATEGIES WERE CONSIDERED A DETERMINING FACTOR IN RAISING THE MORAL OF THE TARGETED GROUP |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17224 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SP.2025.02.pdf | 2,44 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.