Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16591| Titre: | دور القيادة الإدارية في تحقيق التميز المؤسسي |
| Auteur(s): | لزرقي, بشرى حمزاوي, مليكة |
| Mots-clés: | القيادة الإدارية التميز المؤسسي القائد الإداري القيادة الفعالة |
| Date de publication: | jui-2025 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | في ظل التغيرات المتسارعة في بيئة الأعمال وزيادة حدة التنافس بين المؤسسات، أصبح لزامًا على هذه الأخيرة تبني أنماط قيادية فعالة تواكب هذه التحولات وتساهم في تحقيق الأداء المتميز. وتُعد القيادة الإدارية من أبرز العوامل التي تُسهم في دعم بيئة العمل وتحقيق أهداف المؤسسة من خلال ما تمتلكه مف مهارات وصفات قيادية، وقدرتها على توجيه الأفراد وتحفيزى. ويُعد التميز المؤسسي هدفًا استراتيجيًا تسعى إليه المؤسسات الحديثة لضمان الاستمرارية والتفوق، ويتجلى ذلك من خلال نماذج عالمية متعددة (يابانية، أمريكية، أوروبية( تعكس أفضل الممارسات. ومن هنا جاءت هذه الدراسة لتسليط الضوء على واقع القيادة الإدارية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة تيارت، ومدى مساهمتها في تحقيق التميز المؤسسي، اعتمادًا على المنهج الوصفي التحليلي، وقد توصلت إلى وجود علاقة ارتباط وتأثير دال إحصائيًا بين متغيري الدراسة، مع تقديم مجموعة من التوصيات لتعزيز الممارسات القيادية الفعالة. |
| Description: | In light of the accelerating changes in the business environment and the increasing intensity of competition among institutions, it has become imperative for these institutions to adopt effective leadership styles that keep pace with these transformations and contribute to achieving distinguished performance. Administrative leadership is considered one of the most prominent factors that contribute to supporting the work environment and achieving organizational goals through its possession of leadership skills and qualities, and its ability to guide and motivate individuals. Organizational excellence is a strategic goal pursued by modern institutions to ensure continuity and superiority, and this is manifested through various global models (Japanese, American, European) that reflect best practices. Hence, this study aimed to shed light on the reality of administrative leadership at the Faculty of Economic, Commercial, and Management Sciences at the University of Tiaret, and its contribution to achieving organizational excellence, relying on the descriptive-analytical approach. The study concluded that there is a statistically significant correlation and impact between the two study variables, along with the presentation of a set of recommendations to enhance effective leadership practices |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16591 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.GES.2025.29.pdf | 3,12 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.