دور القيادة الإدارية في تحقيق التميز المؤسسي

لزرقي, بشرى; حمزاوي, مليكة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16591

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	لزرقي, بشرى	-
dc.contributor.author	حمزاوي, مليكة	-
dc.date.accessioned	2025-10-23T14:09:40Z	-
dc.date.available	2025-10-23T14:09:40Z	-
dc.date.issued	2025-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16591	-
dc.description	In light of the accelerating changes in the business environment and the increasing intensity of competition among institutions, it has become imperative for these institutions to adopt effective leadership styles that keep pace with these transformations and contribute to achieving distinguished performance. Administrative leadership is considered one of the most prominent factors that contribute to supporting the work environment and achieving organizational goals through its possession of leadership skills and qualities, and its ability to guide and motivate individuals. Organizational excellence is a strategic goal pursued by modern institutions to ensure continuity and superiority, and this is manifested through various global models (Japanese, American, European) that reflect best practices. Hence, this study aimed to shed light on the reality of administrative leadership at the Faculty of Economic, Commercial, and Management Sciences at the University of Tiaret, and its contribution to achieving organizational excellence, relying on the descriptive-analytical approach. The study concluded that there is a statistically significant correlation and impact between the two study variables, along with the presentation of a set of recommendations to enhance effective leadership practices	en_US
dc.description.abstract	في ظل التغيرات المتسارعة في بيئة الأعمال وزيادة حدة التنافس بين المؤسسات، أصبح لزامًا على هذه الأخيرة تبني أنماط قيادية فعالة تواكب هذه التحولات وتساهم في تحقيق الأداء المتميز. وتُعد القيادة الإدارية من أبرز العوامل التي تُسهم في دعم بيئة العمل وتحقيق أهداف المؤسسة من خلال ما تمتلكه مف مهارات وصفات قيادية، وقدرتها على توجيه الأفراد وتحفيزى. ويُعد التميز المؤسسي هدفًا استراتيجيًا تسعى إليه المؤسسات الحديثة لضمان الاستمرارية والتفوق، ويتجلى ذلك من خلال نماذج عالمية متعددة (يابانية، أمريكية، أوروبية( تعكس أفضل الممارسات. ومن هنا جاءت هذه الدراسة لتسليط الضوء على واقع القيادة الإدارية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة تيارت، ومدى مساهمتها في تحقيق التميز المؤسسي، اعتمادًا على المنهج الوصفي التحليلي، وقد توصلت إلى وجود علاقة ارتباط وتأثير دال إحصائيًا بين متغيري الدراسة، مع تقديم مجموعة من التوصيات لتعزيز الممارسات القيادية الفعالة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	القيادة الإدارية	en_US
dc.subject	التميز المؤسسي	en_US
dc.subject	القائد الإداري	en_US
dc.subject	القيادة الفعالة	en_US
dc.title	دور القيادة الإدارية في تحقيق التميز المؤسسي	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.GES.2025.29.pdf		3,12 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé