Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16586| Title: | دور التمكين في تعزيز الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر-تيارت |
| Authors: | ماحي, رحيل عابدي, نور الهدى |
| Keywords: | التمكين الرضا الوظيفي إتصالات الجزائر |
| Issue Date: | يون-2025 |
| Publisher: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Abstract: | تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور التمكين في تعزيز الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة إتصالات الجزائر بولاية تيارت. وقد تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي لتفسير العلاقة بين متغيري الدراسة، وذلك من خلال تصميم إستبيان وتوزيعه على عينة من العاملين بالمؤسسة، حيث تم توزيع 50 إستبيانا، وأُسترجع منها 38 قابلة للتحليل. تم معالجة البيانات بإستخدام البرنامج الإحصائي SPSS ، وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إرتباط إيجابية قوية ودالة إحصائيا بين التمكين والرضا الوظيفي، مايشير إلى أن إشراك العاملين في إتخاذ القرار، ومنحهم الإستقلالية والثقة، يساهم بشكل مباشر في رفع مستوى رضاهم عن العمل. وتأتي أهمية هذه النتائج في سياق سعي المؤسسات الخدمية، كإتصالات الجزائر، إلى تطوير بيئة العمل وتحقيق إستقرار وظيفي يُعزز الأداء ويحد من الدوران الوظيفي |
| Description: | This study aims to highlight the role of empowerment in enhancing job satisfaction among the employees of Algerie Telecom in the province of Tiaret. To achieve this, the analytical method was employed to test the research hypotheses. Data were collected through the design and distribution of a questionnaire to the employees of Algerie Telecom in Tiaret, with 50 questionnaires distributed and 38 retrieved. The collected data were processed using the SPSS statistical analysis software. The results of the study revealed several key findings, most notably the existence of a statistically significant effect of individual empowerment on job satisfaction in the institution under study. |
| URI: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16586 |
| Appears in Collections: | Master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.GES.2025.26.pdf | 6,05 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.