دور التمكين في تعزيز الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر-تيارت

ماحي, رحيل; عابدي, نور الهدى

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16586

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	ماحي, رحيل	-
dc.contributor.author	عابدي, نور الهدى	-
dc.date.accessioned	2025-10-23T13:32:44Z	-
dc.date.available	2025-10-23T13:32:44Z	-
dc.date.issued	2025-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16586	-
dc.description	This study aims to highlight the role of empowerment in enhancing job satisfaction among the employees of Algerie Telecom in the province of Tiaret. To achieve this, the analytical method was employed to test the research hypotheses. Data were collected through the design and distribution of a questionnaire to the employees of Algerie Telecom in Tiaret, with 50 questionnaires distributed and 38 retrieved. The collected data were processed using the SPSS statistical analysis software. The results of the study revealed several key findings, most notably the existence of a statistically significant effect of individual empowerment on job satisfaction in the institution under study.	en_US
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور التمكين في تعزيز الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة إتصالات الجزائر بولاية تيارت. وقد تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي لتفسير العلاقة بين متغيري الدراسة، وذلك من خلال تصميم إستبيان وتوزيعه على عينة من العاملين بالمؤسسة، حيث تم توزيع 50 إستبيانا، وأُسترجع منها 38 قابلة للتحليل. تم معالجة البيانات بإستخدام البرنامج الإحصائي SPSS ، وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إرتباط إيجابية قوية ودالة إحصائيا بين التمكين والرضا الوظيفي، مايشير إلى أن إشراك العاملين في إتخاذ القرار، ومنحهم الإستقلالية والثقة، يساهم بشكل مباشر في رفع مستوى رضاهم عن العمل. وتأتي أهمية هذه النتائج في سياق سعي المؤسسات الخدمية، كإتصالات الجزائر، إلى تطوير بيئة العمل وتحقيق إستقرار وظيفي يُعزز الأداء ويحد من الدوران الوظيفي	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	التمكين	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.subject	إتصالات الجزائر	en_US
dc.title	دور التمكين في تعزيز الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر-تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.GES.2025.26.pdf		6,05 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé