Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16552| Title: | أثر تمكين العمال على الأداء الوظيفي -دراسة حالة مجموعة من بنوك ولاية تيارت |
| Authors: | بن أحمد, عربية حلوي, هاجر |
| Keywords: | التمكين الأداء الوظيفي النتائج التنظيمية الأثر |
| Issue Date: | يون-2025 |
| Publisher: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Abstract: | إن القيام بهذه الدراسة يهدف بشكل أساسي الى تسليط الضوء على أثر تمكين العمال على الأداء الوظيفي حيث تضمنت الدراسة جانبين الأول نظري متعلق بمفاهيم عامة حول تمكين العمال والأداء الوظيفي، أما الجانب الثاني تطبيقي تضمن دراسة ميدانية تتمثل في استبيان مكون من محورين و 32 فقرة متعلقة بموضوع الدراسة تم توزيعه على عينة من بنوك ولاية تيارت قدرت 76 عامل لغرض جمع البيانات وتحليلها واختبارها .spssو smart pls باستخدام برنامج . وقد توصل هته الدراسة الى وجود أثر لتمكين العمال على كل من الأداء الوظيفي والنتائج التنظيمية. |
| Description: | this study aims primarily to shed light on the impact of employee empowerment on job performance. It includes two main components: a theoretical part that addresses general concepts related to employee empowerment and job performance, and an applied part represented by a field study conducted through a questionnaire consisting of two sections and 32 items related to the study topic. The questionnaire was distributed to a sample of 76 employees from banks in the Wilaya of Tiaret. Data was collected, analyzed, and tested using SPSS and SmartPLS software. The study concluded that employee empowerment has a positive impact on both job performance and organizational outcomes |
| URI: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16552 |
| Appears in Collections: | Master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.GES.2025.06.pdf | 4,35 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.