Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16552
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorبن أحمد, عربية-
dc.contributor.authorحلوي, هاجر-
dc.date.accessioned2025-10-22T10:00:01Z-
dc.date.available2025-10-22T10:00:01Z-
dc.date.issued2025-06-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16552-
dc.descriptionthis study aims primarily to shed light on the impact of employee empowerment on job performance. It includes two main components: a theoretical part that addresses general concepts related to employee empowerment and job performance, and an applied part represented by a field study conducted through a questionnaire consisting of two sections and 32 items related to the study topic. The questionnaire was distributed to a sample of 76 employees from banks in the Wilaya of Tiaret. Data was collected, analyzed, and tested using SPSS and SmartPLS software. The study concluded that employee empowerment has a positive impact on both job performance and organizational outcomesen_US
dc.description.abstractإن القيام بهذه الدراسة يهدف بشكل أساسي الى تسليط الضوء على أثر تمكين العمال على الأداء الوظيفي حيث تضمنت الدراسة جانبين الأول نظري متعلق بمفاهيم عامة حول تمكين العمال والأداء الوظيفي، أما الجانب الثاني تطبيقي تضمن دراسة ميدانية تتمثل في استبيان مكون من محورين و 32 فقرة متعلقة بموضوع الدراسة تم توزيعه على عينة من بنوك ولاية تيارت قدرت 76 عامل لغرض جمع البيانات وتحليلها واختبارها .spssو smart pls باستخدام برنامج . وقد توصل هته الدراسة الى وجود أثر لتمكين العمال على كل من الأداء الوظيفي والنتائج التنظيمية.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة ابن خلدون-تيارتen_US
dc.subjectالتمكينen_US
dc.subjectالأداء الوظيفيen_US
dc.subjectالنتائج التنظيميةen_US
dc.subjectالأثرen_US
dc.titleأثر تمكين العمال على الأداء الوظيفي -دراسة حالة مجموعة من بنوك ولاية تيارتen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Master

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
TH.M.GES.2025.06.pdf4,35 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.