Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16380| Titre: | المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء المهني |
| Auteur(s): | حيرش, مفيدة |
| Mots-clés: | المناخ التنظيمي الأداء المهني الممرضون المؤسسة الاستشفائية |
| Date de publication: | 18-jui-2025 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | هدفت الدراسة الى محاولة التعرف على المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء المهني دراسة ميدانية في المؤسسة العمومية الاستشفائية قصر الشلالة – تيارت-، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد اعتمد في جمع المعلومات على استبيانين (استبيان المناخ التنظيمي واستبيان الأداء المهني)، على عينة عشوائية قدرها 60 ممرض وممرضة، وبعد جمع المعلومات وتصنيفها وتبويبها في جداول إحصائية ومعالجتها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية ( SPSS VR 21)، تم التوصل الى النتائج التالية : - يعمل ممرضو المؤسسة الاستشفائية قصر الشلالة - تيارت- في مناخ تنظيمي معتدل. - مستوى أداء ممرضو المؤسسة الاستشفائية قصر الشلالة – تيارت- مرتفع. - توجد علاقة ارتباطية طردية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والأداء المهني . - توجد علاقة ارتباطية طردية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين الهيكل التنظيمي والأداء المهني. - توجد علاقة ارتباطية طردية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين متغير القيادة والأداء المهني. - توجد علاقة ارتباطية طردية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين مدى مشاركة العاملين والأداء المهني. - توجد علاقة ارتباطية طردية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين نمط الاتصال والأداء المهني. - توجد علاقة ارتباطية طردية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين طبيعة العمل والأداء المهني. - لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين التكنولوجيا والأداء المهني |
| Description: | The study aimed to explore the organizational climate and its relationship with job performance through a field study conducted at the Public Hospital Institution of Ksar El Shallela. The descriptive method was used, and data collection relied primarily on a questionnaire distributed to a random sample consisting of 60 main respondents. After collecting, classifying, and tabulating the data into statistical tables and processing it using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS VR 21), along with descriptive analysis, a number of results emerged, summarized as follows: • A weak positive statistically significant correlation exists between the organizational climate and job performance. • A moderate positive statistically significant correlation exists between the organizational structure and job performance. • A weak positive statistically significant correlation exists between the leadership variable and job performance. • A moderate positive statistically significant correlation exists between employee participation and job performance. • A weak positive statistically significant correlation exists between the communication style and job performance. • A moderate positive statistically significant correlation exists between the nature of work and job performance. • No statistically significant correlation exists between technology and job performance. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16380 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2025.86.pdf | 3,02 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.