المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء المهني

حيرش, مفيدة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16380

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	حيرش, مفيدة	-
dc.date.accessioned	2025-09-17T08:21:17Z	-
dc.date.available	2025-09-17T08:21:17Z	-
dc.date.issued	2025-06-18	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16380	-
dc.description	The study aimed to explore the organizational climate and its relationship with job performance through a field study conducted at the Public Hospital Institution of Ksar El Shallela. The descriptive method was used, and data collection relied primarily on a questionnaire distributed to a random sample consisting of 60 main respondents. After collecting, classifying, and tabulating the data into statistical tables and processing it using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS VR 21), along with descriptive analysis, a number of results emerged, summarized as follows: • A weak positive statistically significant correlation exists between the organizational climate and job performance. • A moderate positive statistically significant correlation exists between the organizational structure and job performance. • A weak positive statistically significant correlation exists between the leadership variable and job performance. • A moderate positive statistically significant correlation exists between employee participation and job performance. • A weak positive statistically significant correlation exists between the communication style and job performance. • A moderate positive statistically significant correlation exists between the nature of work and job performance. • No statistically significant correlation exists between technology and job performance.	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة الى محاولة التعرف على المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء المهني دراسة ميدانية في المؤسسة العمومية الاستشفائية قصر الشلالة – تيارت-، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد اعتمد في جمع المعلومات على استبيانين (استبيان المناخ التنظيمي واستبيان الأداء المهني)، على عينة عشوائية قدرها 60 ممرض وممرضة، وبعد جمع المعلومات وتصنيفها وتبويبها في جداول إحصائية ومعالجتها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية ( SPSS VR 21)، تم التوصل الى النتائج التالية : - يعمل ممرضو المؤسسة الاستشفائية قصر الشلالة - تيارت- في مناخ تنظيمي معتدل. - مستوى أداء ممرضو المؤسسة الاستشفائية قصر الشلالة – تيارت- مرتفع. - توجد علاقة ارتباطية طردية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والأداء المهني . - توجد علاقة ارتباطية طردية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين الهيكل التنظيمي والأداء المهني. - توجد علاقة ارتباطية طردية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين متغير القيادة والأداء المهني. - توجد علاقة ارتباطية طردية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين مدى مشاركة العاملين والأداء المهني. - توجد علاقة ارتباطية طردية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين نمط الاتصال والأداء المهني. - توجد علاقة ارتباطية طردية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين طبيعة العمل والأداء المهني. - لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين التكنولوجيا والأداء المهني	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	المناخ التنظيمي	en_US
dc.subject	الأداء المهني	en_US
dc.subject	الممرضون	en_US
dc.subject	المؤسسة الاستشفائية	en_US
dc.title	المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء المهني	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.2025.86.pdf		3,02 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé