Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16168| Title: | دور الرقمنة في تسيير الموارد البشرية-دراسة ميدانية في المؤسسة الاستشفائية العمومية شيخاوي المختارعين كرمس تيارت |
| Authors: | خير, آية |
| Keywords: | الرقمنة التحول الرقمي تسيير الموارد البشرية رقمنة الموارد البشرية |
| Issue Date: | 3-Jun-2025 |
| Publisher: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Abstract: | هدفت الدراسة الى التعرف على دور الرقمنة في تسيير الموارد البشرية لدى موظفي المؤسسة العمومية الاستشفائية شيخاوي المختار عين كرمس تيارت، ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي المناسب لدراستنا. تكونت عينة الدراسة من89 موظف وموظفة على مستوى المركز الاستشفائي شيخاوي المختار تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة ,وقد تم اعتماد الاستبيان الخاص برقمنة وظائف الموارد البشرية يتضمن خمسة ابعاد (الاستقطاب الالكتروني، التوظيف الالكتروني، التخطيط الالكتروني، التدريب الالكتروني، التقييم الالكتروني). وقد اظهرت نتائج الدراسة: وجود علاقة دالة احصائيا بين الرقمنة المطبقة في المركز الاستشفائي وتسيير الموارد البشرية توجد علاقة دالة احصائيا بين الرقمنة والاستقطاب الالكتروني في المركز الاستشفائي شيخاوي المختار توجد علاقة دالة احصائيا بين الرقمنة والتوظيف الالكتروني في المركز الاستشفائي شيخاوي المختار توجد علاقة دالة احصائيا بين الرقمنة والتخطيط الالكتروني في المركز الاستشفائي شيخاوي المختار توجد علاقة دالة احصائيا بين الرقمنة والتدريب الالكتروني في المركز الاستشفائي شيخاوي المختار توجد علاقة دالة احصائيا بين الرقمنة والتقييم الالكتروني في المركز الاستشفائي شيخاوي المختار |
| Description: | The study aimed to identify the role of digitalization in the management of human resources among the employees of the public hospital institution Cheikhawi Mokhtar in Ain Kermes, Tiaret. To achieve this objective, the researcher adopted the descriptive methodology, which is suitable for the nature of this study. The study sample consisted of 89 male and female employees from the Cheikhawi Mokhtar hospital center, selected randomly. The study relied on a questionnaire related to the digitalization of human resource functions, which included five dimensions: e-recruitment, e-hiring, e-planning, e-training, and e-evaluation. The results of the study revealed: • A statistically significant relationship between digitalization applied at the hospital center and human resource management. • A statistically significant relationship between digitalization and e-recruitment at Cheikhawi Mokhtar hospital • A statistically significant relationship between digitalization and e-hiring at Cheikhawi Mokhtar hospital center • A statistically significant relationship between digitalization and e-planning at Cheikhawi Mokhtar hospital center • A statistically significant relationship between digitalization and e-training at Cheikhawi Mokhtar hospital center • A statistically significant relationship between digitalization and e-evaluation at Cheikhawi Mokhtar hospital center |
| URI: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16168 |
| Appears in Collections: | Master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2025.56.pdf | 2,64 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.