Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16168
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorخير, آية-
dc.date.accessioned2025-06-30T08:13:42Z-
dc.date.available2025-06-30T08:13:42Z-
dc.date.issued2025-06-03-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16168-
dc.descriptionThe study aimed to identify the role of digitalization in the management of human resources among the employees of the public hospital institution Cheikhawi Mokhtar in Ain Kermes, Tiaret. To achieve this objective, the researcher adopted the descriptive methodology, which is suitable for the nature of this study. The study sample consisted of 89 male and female employees from the Cheikhawi Mokhtar hospital center, selected randomly. The study relied on a questionnaire related to the digitalization of human resource functions, which included five dimensions: e-recruitment, e-hiring, e-planning, e-training, and e-evaluation. The results of the study revealed: • A statistically significant relationship between digitalization applied at the hospital center and human resource management. • A statistically significant relationship between digitalization and e-recruitment at Cheikhawi Mokhtar hospital • A statistically significant relationship between digitalization and e-hiring at Cheikhawi Mokhtar hospital center • A statistically significant relationship between digitalization and e-planning at Cheikhawi Mokhtar hospital center • A statistically significant relationship between digitalization and e-training at Cheikhawi Mokhtar hospital center • A statistically significant relationship between digitalization and e-evaluation at Cheikhawi Mokhtar hospital centeren_US
dc.description.abstractهدفت الدراسة الى التعرف على دور الرقمنة في تسيير الموارد البشرية لدى موظفي المؤسسة العمومية الاستشفائية شيخاوي المختار عين كرمس تيارت، ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي المناسب لدراستنا. تكونت عينة الدراسة من89 موظف وموظفة على مستوى المركز الاستشفائي شيخاوي المختار تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة ,وقد تم اعتماد الاستبيان الخاص برقمنة وظائف الموارد البشرية يتضمن خمسة ابعاد (الاستقطاب الالكتروني، التوظيف الالكتروني، التخطيط الالكتروني، التدريب الالكتروني، التقييم الالكتروني). وقد اظهرت نتائج الدراسة: وجود علاقة دالة احصائيا بين الرقمنة المطبقة في المركز الاستشفائي وتسيير الموارد البشرية توجد علاقة دالة احصائيا بين الرقمنة والاستقطاب الالكتروني في المركز الاستشفائي شيخاوي المختار توجد علاقة دالة احصائيا بين الرقمنة والتوظيف الالكتروني في المركز الاستشفائي شيخاوي المختار توجد علاقة دالة احصائيا بين الرقمنة والتخطيط الالكتروني في المركز الاستشفائي شيخاوي المختار توجد علاقة دالة احصائيا بين الرقمنة والتدريب الالكتروني في المركز الاستشفائي شيخاوي المختار توجد علاقة دالة احصائيا بين الرقمنة والتقييم الالكتروني في المركز الاستشفائي شيخاوي المختارen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة ابن خلدون-تيارتen_US
dc.subjectالرقمنةen_US
dc.subjectالتحول الرقميen_US
dc.subjectتسيير الموارد البشريةen_US
dc.subjectرقمنة الموارد البشريةen_US
dc.titleدور الرقمنة في تسيير الموارد البشرية-دراسة ميدانية في المؤسسة الاستشفائية العمومية شيخاوي المختارعين كرمس تيارتen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Master

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
TH.M.PSY.2025.56.pdf2,64 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.