دور الرقمنة في تسيير الموارد البشرية-دراسة ميدانية في المؤسسة الاستشفائية العمومية شيخاوي المختارعين كرمس تيارت

خير, آية

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16168

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	خير, آية	-
dc.date.accessioned	2025-06-30T08:13:42Z	-
dc.date.available	2025-06-30T08:13:42Z	-
dc.date.issued	2025-06-03	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16168	-
dc.description	The study aimed to identify the role of digitalization in the management of human resources among the employees of the public hospital institution Cheikhawi Mokhtar in Ain Kermes, Tiaret. To achieve this objective, the researcher adopted the descriptive methodology, which is suitable for the nature of this study. The study sample consisted of 89 male and female employees from the Cheikhawi Mokhtar hospital center, selected randomly. The study relied on a questionnaire related to the digitalization of human resource functions, which included five dimensions: e-recruitment, e-hiring, e-planning, e-training, and e-evaluation. The results of the study revealed: • A statistically significant relationship between digitalization applied at the hospital center and human resource management. • A statistically significant relationship between digitalization and e-recruitment at Cheikhawi Mokhtar hospital • A statistically significant relationship between digitalization and e-hiring at Cheikhawi Mokhtar hospital center • A statistically significant relationship between digitalization and e-planning at Cheikhawi Mokhtar hospital center • A statistically significant relationship between digitalization and e-training at Cheikhawi Mokhtar hospital center • A statistically significant relationship between digitalization and e-evaluation at Cheikhawi Mokhtar hospital center	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة الى التعرف على دور الرقمنة في تسيير الموارد البشرية لدى موظفي المؤسسة العمومية الاستشفائية شيخاوي المختار عين كرمس تيارت، ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي المناسب لدراستنا. تكونت عينة الدراسة من89 موظف وموظفة على مستوى المركز الاستشفائي شيخاوي المختار تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة ,وقد تم اعتماد الاستبيان الخاص برقمنة وظائف الموارد البشرية يتضمن خمسة ابعاد (الاستقطاب الالكتروني، التوظيف الالكتروني، التخطيط الالكتروني، التدريب الالكتروني، التقييم الالكتروني). وقد اظهرت نتائج الدراسة: وجود علاقة دالة احصائيا بين الرقمنة المطبقة في المركز الاستشفائي وتسيير الموارد البشرية توجد علاقة دالة احصائيا بين الرقمنة والاستقطاب الالكتروني في المركز الاستشفائي شيخاوي المختار توجد علاقة دالة احصائيا بين الرقمنة والتوظيف الالكتروني في المركز الاستشفائي شيخاوي المختار توجد علاقة دالة احصائيا بين الرقمنة والتخطيط الالكتروني في المركز الاستشفائي شيخاوي المختار توجد علاقة دالة احصائيا بين الرقمنة والتدريب الالكتروني في المركز الاستشفائي شيخاوي المختار توجد علاقة دالة احصائيا بين الرقمنة والتقييم الالكتروني في المركز الاستشفائي شيخاوي المختار	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	الرقمنة	en_US
dc.subject	التحول الرقمي	en_US
dc.subject	تسيير الموارد البشرية	en_US
dc.subject	رقمنة الموارد البشرية	en_US
dc.title	دور الرقمنة في تسيير الموارد البشرية-دراسة ميدانية في المؤسسة الاستشفائية العمومية شيخاوي المختارعين كرمس تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.2025.56.pdf		2,64 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé