Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16145| Titre: | بيئة العمل وعلاقتها بالاستقرار الوظيفي |
| Auteur(s): | درويش, فاطيمة الزهراء |
| Mots-clés: | بيئة العمل الاستقرار الوظيفي بيئة العمل الفيزيقية بيئة العمل الاجتماعية |
| Date de publication: | 2-jui-2025 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | الكشف عن العلاقة بين بيئة العمل والاستقرار الوظيفي لدى موظفي جامعة ابن خلدون -تيارت- واعتمدنا على المنهج الوصفي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على استبيانين "بيئة العمل والاستقرار الوظيفي" على 86 عينة وباعتمادنا على المعالجة الإحصائية للبيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية والعلوم الاجتماعية (spss) تم التوصل إلى النتائج التالية: - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين بيئة العمل الفيزيقية والاستقرار الوظيفي. - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين بيئة العمل التنظيمية والاستقرار الوظيفي. - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين بيئة العمل الاجتماعية والاستقرار الوظيفي |
| Description: | The study investigates the relationship between the work environment and job stability among employees at Ibn Khaldun University, Tiaret. The descriptive method was adopted, and to achieve the study’s objectives, two questionnaires on "Work Environment and Job Stability" were distributed to a sample of 86 employees. Data were statistically analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The following results were obtained: - There is a statistically significant correlation between the physical work environment and job stability. - There is a statistically significant correlation between the organizational work environment and job stability. - There is a statistically significant correlation between the social work environment and job stability. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16145 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2025.37.pdf | 3,15 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.