Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16127| Title: | ضغوط العمل وعلاقتها بالانسحاب الوظيفي لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية يوسف دمرجي -تيارت |
| Authors: | قاسم, شيماء |
| Keywords: | ضغوط العمل الانسحاب الوظيفي اتخاذ القرارات المتطلبات النفسية |
| Issue Date: | 1-Jun-2025 |
| Publisher: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Abstract: | هدفت الدراسة الى الكشف عن مدى مساهمة ضغوط العمل بأبعاده (اتخاذ القرارات، المتطلبات النفسية، المساندة الاجتماعية) في دفع العاملين الى الانسحاب الوظيفي، وقد استخدمنا المنهج الوصفي، وتكونت عينة الدراسة من 60 عامل بالمؤسسة الاستشفائية يوسف دمرجي تيارت، تم جمع البيانات بواسطة مقياس الضغوط لروبار كرازاك ذو 26 فقرة، الذي تم تكيفه في البيئة الجزائرية، ومقياس الانسحاب الوظيفي للدكتور دحمان سويسي ذو 41 فقرة وقد جاءت موثوقية هذين المقياسين باستخدام معامل الفا كرو نباخ على التوالي. وقد أظهرت النتائج بعد استخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد، أن كل من اتخاذ القرارات والمتطلبات النفسية والمساندة الاجتماعية يمكن أن تساهم في الانسحاب الوظيفي، ومن بين الاسهامات التعرف على مدى تأثير ضغوط العمل في دفع العاملين الى الانسحاب الوظيفي |
| Description: | The study aimed to reveal the extent to which work-related stress in its various dimensions (decision-making, psychological demands and social support), contributes to employee withdrawal, We used a descriptive-analytical approach, and the study sample consisted of 60 employees at the Youssef Damerji Hospital in Tiaret. Data were collected using the 26-item Robert Krazak Stress Scale, adapted to the Algerian context, and the 41-item Job Withdrawal Scale by Dr. Dahman Souissi, The reliability of these two scales was determined using Cronbach's alpha coefficient, respectively. The results, after using multiple linear regression analysis, showed that decision-making, psychological demands, and social support can all contribute to job withdrawal. Among the contributions was identifying the extent to which work-related stress contributes to employee withdrawal. |
| URI: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16127 |
| Appears in Collections: | Master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2025.19.pdf | 1,55 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.