ضغوط العمل وعلاقتها بالانسحاب الوظيفي لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية يوسف دمرجي -تيارت

قاسم, شيماء

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16127

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	قاسم, شيماء	-
dc.date.accessioned	2025-06-26T09:38:09Z	-
dc.date.available	2025-06-26T09:38:09Z	-
dc.date.issued	2025-06-01	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16127	-
dc.description	The study aimed to reveal the extent to which work-related stress in its various dimensions (decision-making, psychological demands and social support), contributes to employee withdrawal, We used a descriptive-analytical approach, and the study sample consisted of 60 employees at the Youssef Damerji Hospital in Tiaret. Data were collected using the 26-item Robert Krazak Stress Scale, adapted to the Algerian context, and the 41-item Job Withdrawal Scale by Dr. Dahman Souissi, The reliability of these two scales was determined using Cronbach's alpha coefficient, respectively. The results, after using multiple linear regression analysis, showed that decision-making, psychological demands, and social support can all contribute to job withdrawal. Among the contributions was identifying the extent to which work-related stress contributes to employee withdrawal.	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة الى الكشف عن مدى مساهمة ضغوط العمل بأبعاده (اتخاذ القرارات، المتطلبات النفسية، المساندة الاجتماعية) في دفع العاملين الى الانسحاب الوظيفي، وقد استخدمنا المنهج الوصفي، وتكونت عينة الدراسة من 60 عامل بالمؤسسة الاستشفائية يوسف دمرجي تيارت، تم جمع البيانات بواسطة مقياس الضغوط لروبار كرازاك ذو 26 فقرة، الذي تم تكيفه في البيئة الجزائرية، ومقياس الانسحاب الوظيفي للدكتور دحمان سويسي ذو 41 فقرة وقد جاءت موثوقية هذين المقياسين باستخدام معامل الفا كرو نباخ على التوالي. وقد أظهرت النتائج بعد استخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد، أن كل من اتخاذ القرارات والمتطلبات النفسية والمساندة الاجتماعية يمكن أن تساهم في الانسحاب الوظيفي، ومن بين الاسهامات التعرف على مدى تأثير ضغوط العمل في دفع العاملين الى الانسحاب الوظيفي	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	ضغوط العمل	en_US
dc.subject	الانسحاب الوظيفي	en_US
dc.subject	اتخاذ القرارات	en_US
dc.subject	المتطلبات النفسية	en_US
dc.title	ضغوط العمل وعلاقتها بالانسحاب الوظيفي لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية يوسف دمرجي -تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.2025.19.pdf		1,55 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé