أثر تخطيط التعاقب على إنتقال القيادة في مؤسسات القطاع الخاص

بوعرعارة, أيمن; دحام, محمد بوزيد

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15324

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بوعرعارة, أيمن	-
dc.contributor.author	دحام, محمد بوزيد	-
dc.date.accessioned	2024-10-24T09:24:15Z	-
dc.date.available	2024-10-24T09:24:15Z	-
dc.date.issued	2024-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15324	-
dc.description	The study aimed to determine the impact of succession planning on leadership transition in private sector organizations, specifically through a case study of Techno Modern Stationery Company. The dimensions of succession planning included (concept, commitment, assessment, and follow-up). The study also analyzed the leadership transition and examined the effect between the two variables. Data were collected using questionnaires and interviews from a sample of 50 individuals to test the study hypotheses. The data were analyzed using SPSS software along with various statistical methods. The study results indicated: - The level of succession planning implementation at Techno Modern Stationery Company is high. - Succession planning is an essential part of modern management strategies. - There is an impact of succession planning on leadership transition - There are no statistically significant differences in employees' attitudes towards succession planning and leadership transition based on certain socio-professional variables.	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى معرفة أُثر تخطيط التعاقب على إنتقال القيادة في مؤسسات القطاع الخاص " دراسة حالة مؤسسة تيكنو مودارن للقرطاسية " و قد تمثلت أبعاد تخطيط التعاقب في ( المفهوم . الإلتزام , التقييم و المتابعة ) كما تم أيضا تحليل محور إنتقال القيادة و دراسة الأثر بين المتغيرين حيث تم الإعتماد على الأستبيان و المقابلة لجمع البيانات و كانت الدراسة على عينة مكونة من 50 فرد بغية أختبار فرضيات الدراسة ثم تحليل البيانات عبر برنامج SPSS إضافة إلى مجموعة من الأساليب الإحصائية و قد تمثلت نتائج الدراسة في : مستوى تطبيق تخطيط التعاقب في مؤسسة تيكنو مودارن للقرطاسية مرتفع -أن تخطيط التعاقب يعد جزءا أساسيا من إستراتيجيات الإدارة الحديثة -يوجد أثر بين تخطيط التعاقب و إنتقال القيادة - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في موقف الموظفين من تخطيط التعاقب و إنتقال القيادة حسب بعض -المتغيرات السوسيو مهنية	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	تخطيط التعاقب	en_US
dc.subject	إنتقال القيادة	en_US
dc.subject	الإلتزام	en_US
dc.subject	التقييم و المتابعة	en_US
dc.title	أثر تخطيط التعاقب على إنتقال القيادة في مؤسسات القطاع الخاص	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COM.2024.14.pdf		2,33 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé