Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15105
Title: الحوافز والدوافع ودورها في تنمية أداء العاملين في المكتبات
Authors: خليفي, عودة شيماء
Keywords: مكتبة المطالعة العمومیة
الحوافز
الدوافع
الأداء
Issue Date: يون-2024
Publisher: جامعة ابن خلدون-تيارت
Abstract: تشمل الحوافز التي تشجع الموظفین على تحقیق أهداف المؤسسة ورفع الأداء، وتنقسم الحوافز إلى حوافز مادیة، وحوافز معنویة، فالحوافز المادیة تشمل المكافآت والعلاوات،أما الحوافز المعنویة فتشمل الترقیات وتثمین الجهود غیرها، ویمكن لهذه الحوافز أن تلعب دورا مهما في تحسین جودة الخدمة المقدمة في مكتبة المطالعة العمومیة وذلك عندما یكون للموظفین دافع قوي لتقدیم خدمة ممتازة وتلبیة إحتیاجات المستفیدین، فإنهم یعملون بجهد أكبر ویسعون لتحقیق أعلى مستویات الجودة كما تشیر الدراسات إلى أن الحوافز الملائمة یمكن أن ینتج عنها تحسین الأداء بمكتبة المطالعة العمومیة، فعندما یشعر الموظفون بالتقدیر وحصولهم على المكافآت اللازمة عن المجهود الذي یبذلونه فإنهم عادة ما یزیدون من إنتاجیتهم ورغبتهم في تقدیم الأفضل من الخدمات،ومنه فإن الحوافز والدوافع تلعب دورا مهما وحاسما في تحفیز والتأثیر على العاملین في مكتبة المطالعة العمومیة لذلك ینبغي على مكتبة المطالعة العمومیة إلى بناء إستراتیجیة قوامها إستراتیجیة مستدامة مستمرة للحفاظ على تأثیرها الإیجابي على أداء العاملین في مكتبة المطالعة العمومیة.
Description: Incentives include incentives that encourage employees to achieve the organization's goals and increase performance, and incentives are divided into material incentives and moral incentives, as material incentives include bonuses and bonuses, while moral incentives include promotions and appreciation of efforts and others, and these incentives can play an important role in improving the quality of service provided in the public reading library, when employees have a strong motivation to provide excellent service and meet the needs of beneficiaries, they work harder and strive to achieve the highest levels of quality as studies indicate that appropriate incentives can result in improved performance in the public reading library. When employees feel valued and receive the necessary rewards for the effort they exert, they usually increase their productivity and their desire to provide the best services, so incentives and motivations play an important and critical role in motivating and influencing workers in the public reading library, so the public reading library should build a strategy based on a continuous sustainable strategy to maintain its positive impact on the performance of workers in the public reading library
URI: http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15105
Appears in Collections:Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TH.M.BIB.2024.10.pdf1,51 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.