دور إدارة الموارد البشرية في تفعيل الرقابة الإدارية

زبوج, إكرام

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15086

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	زبوج, إكرام	-
dc.date.accessioned	2024-10-16T12:59:23Z	-
dc.date.available	2024-10-16T12:59:23Z	-
dc.date.issued	2024-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15086	-
dc.description	This study aimed to reveal the role of human resources management in activating administrative control (previous, concurrent and subsequent). The descriptive approach was used to reach results. The study sample consisted of 70 workers, which included (officials from Ibn Khaldun University - Tiaret) who were chosen intentionally. To collect information, a questionnaire was used as a means, and the following results were reached: - The presence of a role for the Human Resources Department in activating administrative control. - There is awareness of the application of administrative control among officials of Ibn Khaldun University, Tiaret, Ibn Khaldun University, Tiaret, through its concept, fields, and means. - The presence of a role for the Human Resources Department in activating previous control. - The presence of a role for human resources management in activating concurrent control. - The presence of a role for the Human Resources Department in activating subsequent control. These are some of the suggestions I presented in the study: - Activating administrative control in a reasonable manner, far from being strict. - Achieving justice and preserving workers’ rights. - Providing a suitable work environment to provide high performance.	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسیة إلى الكشف عن دور إدارة الموارد البشریة في تفعیل الرقابة الإداریة (السابقة، المتزامنة واللاحقة)، وقد تم استخدام المنهج الوصفي للوصول لنتائج، وتكونت عینة الدراسة من 70 عاملا، شملت (مسؤولین جامعة ابن خلدون -تیارت) تم اختیارهم بطریقة قصدیة. ولجمع المعلومات تم استخدام الاستبیان كوسیلة لذلك، تم الوصول للنتائج التالیة: - وجود دور لإدارة الموارد البشریة في تفعیل الرقابة الإداریة. - وجود وعي بتطبیق الرقابة الإداریة لدى مسؤولي جامعة ابن خلدون تیارت جامعة ابن خلدون تیارت من خلال مفهومها ومجالاتها ووسائلها. - وجود دور لإدارة الموارد البشریة في تفعیل الرقابة السابقة. - وجود دور لإدارة الموارد البشریة في تفعیل الرقابة المتزامنة. - وجود دور لإدارة الموارد البشریة في تفعیل الرقابة اللاحقة. وهذه جملة من الاقتراحات التي قدمتها في الدراسة: تفعیل الرقابة الإداریة بطریقة عقلیة بعیدة عن الصرامة. تحقیق العدالة ومحافظة على حقوق العاملین. توفیر بیئة عمل مناسبة لتقدیم أداء مرتفع.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	en_US
dc.subject	الرقابة الإدارية	en_US
dc.subject	الرقابة السابقة	en_US
dc.subject	الرقابة المتزامنة	en_US
dc.title	دور إدارة الموارد البشرية في تفعيل الرقابة الإدارية	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.2024.94.pdf		1,21 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé