Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14257| Titre: | إشكالات تكييف خطأ الموظف العام الموجب للتعويض |
| Auteur(s): | سنجاق الدين, محمد رضا |
| Mots-clés: | الخطأ التأديبي السلطة المكلفة بالتأديب |
| Date de publication: | jui-2023 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | يعتبر الموظف العام حجر الأساس في الوظيفة العمومية إذ انه يمثل وسيلة لتجسيد أهداف الإدارة، فيكلف الموظف العام بمناسبة المنصب الذي هو فيه بمجموعة من الواجبات التي يترتب عن الإخلال بها قيام المسؤول يته التأديبية فنظام التأديب هو الضمان لعدم إخلال الموظفة العام بمسؤولياته، ففي حال إخلال الموظف بهذه الالت ا زمات تقوم السلطة التأديبية بتسليط عقوبات على الموظف بما يتناسب مع جسامة الخطأ مرتكب غير انه قد تقع الإدارة أثناء تكييفها للعقوبة في خطا، فتكون ملزمة في هذه الحالة بالتعويض عن الضرر الذي لحق بالموظف |
| Description: | The public servant is considered the cornerstone of the public administration, as they represent a means to achieve the objectives of the administration. The public servant is entrusted with a set of duties that must not be violated, as it affects their disciplinary responsibility. The disciplinary system serves as a guarantee to ensure that the public servant fulfills their responsibilities. In the event of a breach of these obligations, the disciplinary authority imposes appropriate penalties on the employee based on the seriousness of the offense committed. However, during the process of implementing disciplinary measures, administrative errors may occur. In such cases, the administration becomes obligated to compensate the employee for any harm caused |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14257 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.DRO.2023.39.pdf | 2,16 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.